华为任正非为什么选择孟晚舟？
这意味着华为能够获得更加长远的发展，而且也能更加正确地实施经营和管理战略。最重要的是，孟晚舟的上任意味着华为的管理层拥有更强的决策能力。孟晚舟是极其优秀的管理者，她不仅能够制定更加正确的战略，而且也能推动战略的实施。华为公司的轮值董事长制度由来已久，这一制度不仅能够保持公司的活力和创造力，而且也能避免一家独大的情形。孟晚舟是任正非的女儿，但她能够独立自主，而且能够通过自己的努力成为华为的轮值董事长，这对华为而言意义重大。
1.首先，这意味着华为的发展步伐越来越快。孟晚舟不仅能够给公司带来更多的机会，而且也能提升华为的核心竞争力。因为她极其注重研发，而且能够投入更多的研发费用，进而提高公司的技术水平。这意味着华为能够获得更多的技术成果，并将其转化为经济优势，从而推动其高质量发展的进程。
2.其次，这意味着公司的结构有所优化。公司的内部人员结构持续优化，而且一直处于变动之中，这是其优势所在。而在孟晚舟担任轮值董事长期间，公司的结构将会进一步优化。无论是管理层面还是基层，该公司均能保持人员结构的合理性，并且避免冗余情形。
3.最后，这意味着公司的经营和管理更加完善。孟晚舟极其果断，而且具有长远的眼光。她不仅能够适当调整公司的战略方向，而且也能坚持更加正确的方向，从而带领公司走向更加美好的未来。她不仅能够一视同仁，而且也能深入基层，从而了解基层面临的困境，进而提出解决问题的方案。这有利于提升管理的水平和效率，进而优化公司的管理模式。
任正非为什么会把华为的未来交给孟晚舟？
孟晚舟的上任，被认为是任正非在为孟晚舟继位作准备，而其他人则认为，这是对他三年软禁的补偿。
虽然我不能否认这两种观点，但我认为孟晚舟能够成为董事长，是因为他有足够的能力。
孟晚舟上任后，华为决定在不影响公司经营、财务状况和偿债能力的情况下，打开粮仓，将614亿元利润分配给华为股东和员工。
据华为统计，华为共有131507名员工，每人都能从“开仓放粮”中获得460,000元分红。。
华为一直不遗余力地为员工谋福利。曾经给那些刚从学校毕业的人，提供过两百万的薪水。现在华为再发614亿员工工资，肯定会极大地激发员工的积极性，帮助华为走出困境。
华为“开仓放粮”的举动，触动了美国科技界的敏感神经，美国的达利文教授当即警告：“任正非，绝对不能让他将华为变成一个“圣地”！”同时，必须加强对华为的“抢夺”，绝对不能让优秀人才进入，否则，美国企业将面临灭顶之灾。
达利文教授这么说，其实是有道理的，毕竟人才都往华为那里去了，而这家与华为有竞争关系的美国公司，肯定是在走下坡路。人才是公司发展的根本，只有吸收人才、留住人才、发掘人才潜力，才能在全球化企业中站稳脚跟。
现在，国内有很多“大型”公司，他们对人才的需求不是很高，他们的核心技术是来自国外，他们只是一个“买办”，不能推动国家的科技进步。希望各大公司能认识到掌握核心技术的重要性，提高公司在全国的话语权，加大研发经费投入，努力摆脱“大而平 庸”的称号，为国家科技进步贡献力量。
孟晚舟被扣押后，华为为她做了哪些努力？
首先是通过与外交部协调沟通帮助引渡回国；其次是利用法律的渠道为其引渡回国；再者是为其与加拿大进行谈判。笔者认为主要存在以下情况。一、通过与外交部协调沟通帮助引渡回国第一方面是乏味在为孟晚舟引渡回国的过程中，通过前期与国家的外交部进行协调沟通，希望通过中外的外交力量将其引渡回国，但是并没有受到很大的成果，毕竟对于加拿大而言，很多时候更加听从美国的意见，美国不仅是加拿大的老大，更是这次事件的幕后主使者，所以通过长期的努力都未能及时将孟晚舟引渡回国，但是最后利用了一些特殊手段才得以将其顺利保释回国。二、利用法律的渠道对其引渡回国利用法律的渠道对其引渡回国，首先对于华为而言，华为老板的大女儿，兼任华为的首席财务官在加拿大出游的时候被境内的警察逮捕，但是通过这种方式并没有顺利的将孟晚舟引渡回国，反而是加剧了加拿大与中国之间的矛盾，影响了两国之间的经济贸易往来，并且在长期的过程中会直接的影响到两国的外交政策，所以虽然这种方式是必须的一种方式，但是最终通过这种方式引渡回国，最主要还是衣服了中国的外交力量。三、为其与加拿大进行谈判再者是对于孟晚舟而言，最需要的是中国与加拿大进行谈判，并且还需要华为的内在参与，因为对于华为而言，很多时候如果仅仅只是通过对中国国家的依附的话，很难讲孟晚舟顺利的引渡回国，并且在后续的过程中很多工作都无法顺利开展， 因为加拿大方面需要的不仅仅是与中国进行谈判，还需要华为的亲自出面谈判。注意事项：孟晚舟之所以能回国，很大原因是中国的外交力量的强化作用。
孟晚舟会不会接手华为？她有能力接手吗？
中国企业俗话说“打江山易，守江山难”，在任正非接班人的选择上，我们要充分相信任正非的眼光，他比我们考虑得更多、更远、更全面。一个企业的接班人，不仅要有卓越的管理能力和掌控全局的能力，更要有责任担当、社会担当的品质。华为作为中国企业的佼佼者，更是如此。华为的成功离不开任正非的努力，离不开祖国的后盾、离不开全国人民的支持。早些年任正非说：“孟晚舟没有技术背景，不可能成为华为接班人”。知女莫如父，任正非是了解自己女儿的，孟晚舟虽然加入华为已经好多年，也做上cfo，但对于接手华为明显能力不够。孟晚舟作为任正非的大女儿，身份本来就比较敏感。她没有对华为做过什么重大贡献，如果她接手华为，必然会引起非议。而任正非的为人豁达，做事非常光明磊落，断然不允许华为出现这种不和谐的声音。因此，他才会说出“孟晚舟不是技术出身，不适合接手华为。”经历风雨如今，孟晚舟经过在加拿大的三年沉淀，以前不是昔年的那个温室的花朵。她用行动证明了她是一个有胆识，有毅力，又有明确目标的人。她的传奇人生，不屈不挠的性格，大海一样宽阔的胸怀，一步一个脚印的拼搏，在加拿大的斗智斗勇，尤其是在回国途中写的那篇文章，不仅仅显示出了她的才华横溢，学富五车，更重要的是让世人看到了她的爱国情怀。不经历风雨怎么见彩虹？孟晚舟对华为不再是无贡献了，她现在的声望和人气，已经很厉害了。孟晚舟有正确的价值观，选择观，当了这么多年财务总监，头脑聪明，不易犯错，爰国，肯定是有大局观，为华为奋斗这么多年，肯定能吃苦，是好的带头人，衣着简朴，不爱出风头，肯定是谦虚务实，完全有她爸做事做人风格。但是，华为作为中国一个民营企业，从创建走到今天，仼正非功不可没，一是有着远见卓识，比如说：坚持自己发展方向，坚持创新等等。二是胸襟宽广，自己持股不足1%绝大部分由工会持股，也就是员工持股。三是意志坚强不屈服美国的打压，不屈服外人的嘲笑。孟晚舟虽然具备某些特征，此如说：意志坚强上可以说不错。但远见卓识上不是培养出来的，是要有一定天赋的，要有一定的经历。孟晚舟接手如果接手华为，确实存在着很大的挑战。个人看法在孟晚舟的身上，你能看到有任正非的影子，低调刻苦。她从公司前台做到华为的首席财务官，一步一个脚印，又加上三年的加拿大历练，她已变得更加的成熟稳重，虽然她不懂技术，但是也不能代表她不能领导华为公司。有很多不懂技术的人，一样能把公司经营好，关键在于怎么用人。只要孟晚舟用好人，把控好财务，就一定会带领好华为公司不断前进。所以作为一个普通人，很希望她接班，也相信她有这个实力。
