贾跃亭会彻底出局吗？
乐视股东召开前夕，乐视内部管理结构已悄然发生改变。7月3日晚间，有消息称，乐视控股(北京)有限公司（简称乐视控股）的法定代表人已经在6月13日发生变更，这或意味着贾跃亭正在逐步退出乐视。而在消息传出之前，业界传闻，贾跃亭夫妇及乐视系3家公司的12.37亿元资产于上周被司法冻结。业内人士认为，此次乐视控股更换法定代表人或与贾跃亭资产被冻结有关。 乐视股东大会刚刚结束，围绕贾跃亭个人资产的消息就开始频繁传出。目前，原本由贾跃亭担任的乐视控股法定代表人也发生了变更。有媒体查询北京工商局资料发现，成立于2011年9月份、注册资本10亿元的乐视控股，法定代表人为吴孟，而不是贾跃亭，变更时间为6月13日。可见，乐视控股的法定代表人确实发生了变更。不过，目前贾跃亭和贾跃芳仍是乐视控股的股东，拥有控股权。吴孟还在乐视控股担任经理一职。虽然还有股份，但是如果贾跃亭如果贾跃亭不能深刻反省乐视危机的根源，乐视下一步很有可能将贾跃亭彻底踢出局。
如何看待贾跃亭辞职一事？
乐视的发展，从很多时候都被看成了资本的一场幻梦，本希望通过贾跃亭所构建的生态体系而搭建出一条适合。或者说是和世界的新兴企业的路线。 不得不说，我是特别佩服贾跃亭这个人的，她从创立了是到现在的，辞去经理人这一职位，一路走来不知多少次吸引了媒体的注意，也不知他到底承担了多么大的压力，虽然那是在2017年面临了易到事件，也面临着资金链的断裂和其他资本的强势注入，使它的生态链基本是崩溃。但是，它在市场上不容小觑的力量。我相信投资人自然愿意投它自然都是有他们自己的理由，而且这些可能并不是常人可以看出来的理由。他的辞职，可能是象征着一种它所构建的美好，希望向现实所低头的最大的一个事件。当然。辞去职务他只是因为辞去了经理人的职务，但是在董事会依旧有他的席位，他在乐视当中，依旧有自己的权利。所以其实内行人看门到外行人看热闹，作为一个外行人的话我觉得其实现在是希望更多的新生力量可以站出来的，像贾跃亭他的生态，个人而言是，比较认同的，但是就像战争一样，战线拉的太长必定会面临着补给的不足，这也是他之前，为什么会选择辞职经理，这样一个职位的最大的原因。我还是比较看好了是这一个企业的，虽然我从来没有消费过任何乐视的产品，但我，总是觉得在贾跃亭的领导下的话，乐视能每次化险为夷自然有他的办法，贾跃亭现在仍然在董事局，所以我依旧看好。可是如果贾跃亭，有一天真正的退出了他一手带大的乐视的话，若是就再也不是曾经的落实了是的结局注定是被其他资本疯狂的剥夺，然后走向衰败。
FF公布内部调查结果，贾跃亭被解除执行官职务，这意味着什么？
FF公布内部调查结果，贾跃亭被解除执行官职务，这意味着什么？并不意味着什么，他还是能用其他方式控股，依然会活得很好。潮水在逐步退去，沙滩上没穿裤子的，都会一个接一个地暴露了。据统计，美国市场一度是增加1美元的销售额，市值能增加3.7美元。看清楚，是销售额，不是利润。那就好办了，只要能"创造"出销售额，什么手段都能用。比如一堆送已经准备好下锅的食材公司，Freshgo、Freshprep、Goodfood等等等，到处送免费食材，不记成本，说是打市场，实际呢?总共就这么点人，能不能有一家活着都难说，圈这么多钱，都是央行撒的。更厉害就是连销售业绩都不要，靠编故事，FF是典型，Rivian也没好到哪里去。其实Tesla也编，它的Cybertruck还没定型，已经"骗"到两百万预定了。潮水刚开始退，还远没到低潮，还能看到更多的没穿裤子的。中国的哲学思想传统是相信"人性本善"，而西方相信的是"人性本恶"，两种截然不同的思想体系和思维逻辑，而我们却要照搬西方的那套制度，难怪总有割不完的天真的韭菜。看看占领华尔街运动时，楼下在抗议，楼上的华尔街精英在悠然地品着香槟。感觉就像对着楼下说:来呀，不服打我呀！这在中国能想象吗？精英们敢这么无底线地秀得意吗？显然不可能，我们自古以来有限的资源，决定了我们不可能放任贪婪无底线的掠夺，因为关系到大家的身家性命。所以，对想要在中国大肆搜刮的资本，必须严格监管。福特，大众，丰田，本田，宝马，奔驰等等老牌车企，几十年甚至上百年发展。造车不仅仅是动力，甚至不说安全性，就喷黑漆，在车企干过的就明白，没有3，5年实际生产，你根本玩不明白。不说安全性这些，就生产线调教，根本就不是快餐型产业 。对于百多个付款的，我100%相信他们不差钱，但是那毕竟是个要跑100公里每小时以上的车啊，你们真敢啊。
贾跃亭被FF解除业务执行职务，被解除的原因是什么？
主要是在公司的内部调查过程当中发现贾跃亭作为公司的执行人，却对于数据造假非常的在行。所以经过董事会内部讨论之后，已经解除了贾跃亭执行官的职务。当然也没有直接把他开除公司，而是让他继续担任公司的首席产品和用户系统官。其实从这里就可以看出，这已经相当于把贾跃亭从公司的核心部门排除。这一次的数据造假对于公司造成的影响是极为严重的，在内部调查结束之后，截止到目前为止，法拉第未来的公司股票已经下跌了78%。累计亏损额度已经高达25.194亿美元。但是法拉第未来在美国上市已经快要过去两年的时间，在最开始的时候，之所以有很多人都相信贾跃亭能够带领公司走向成功。就是因为他表示能够解决自身在国内的债务问题，可以把法拉第未来带向国内，这样可以帮助他们获得更为广阔的市场。但是在获得融资之后，很明显贾跃亭并没有实现自己当初的诺言，不仅造成了公司的严重亏损，而且连最基本的商业承诺都没有办法做到，所以公司的数据存在着严重的造假。而这一点已经被一些外部的监管机构给发现，需要让他们提交公司内部的财务数据。这对于他们公司不仅仅需要面临法律风险，同时还需要承担股民将手中的股票全部抛出去。而且在这一次的事情之后，美国证监会已经下发了文件，认为贾跃亭不能够再担任公司的执行官，同时中国证监会也进行了行政复议。决定书认为贾跃亭依旧不能够进入中国股市。从这里就可以看出，现在不仅仅是美国市场抛弃了贾跃亭，就连获得中国市场的认可也只局限在中国股民当中。
为什么贾跃亭要从乐视辞职？
6日晚间公告称，近日收到董事长贾跃亭的辞职报告。贾跃亭将辞去乐视网董事长一职，同时辞去董事会提名委员会委员、审计委员会委员、战略委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员相关职务，退出董事会，辞职后将不再在乐视网担任任何职务。公告称，公司董事会充分尊重贾跃亭先生的个人意愿，接受其辞职申请，对贾跃亭在担任公司董事长期间，开创了独有的乐视生态模式，并带领乐视网成为科技创新型企业表示衷心的感谢。辞职后贾跃亭仍为乐视网控股股东，其控制的乐视非上市体系依旧将与上市公司体系，在依法合规的前提下继续保持合作关系。贾跃亭辞职后，将导致公司董事会人数低于法定最低人数，影响公司董事会正常运作。根据《公司法》、《公司章程》等有关规定，贾跃亭的辞呈将自公司召开股东大会选举产生新任董事填补其空缺后生效，在本次董事会改组前，贾跃亭先生仍将继续履行董事长等职责。经公司第三届董事会第四十五次会议审议通过，公司第三届董事会拟进行改组，董事会成员拟增加至8位，其中5位为非独立董事，3位为独立董事，此事尚需股东大会审议通过。经过提名委员会审核，提名孙宏斌、梁军、张昭为公司第三届非独立董事，任期自股东大会审议通过之日起至第三届董事会届满之日止。孙宏斌、梁军、张昭的职责等事项遵照有关法律、《公司章程》及其与公司订立的有关劳动合同之规定执行。公司目前有现任独立董事两名，需另行提名并选举一位独立董事，因目前独立董事会候选人人选尚未确定，公司股东与提名委员会目前在积极寻找备选人员中，会尽快选定人员并且按照法定程序尽快进行选举。这就是说贾跃亭跟乐视上市公司体系没有任何职务上关系了。贾跃亭这个时候提出辞去上市公司CEO、甚至更多其他重要职务，就是为了全力以赴实现FF 91最快量产上市。为了公司的进一步发展，让公司能得以继续健康朝前走。
贾跃亭离开后的乐视：他的员工如今现状是什么样了？
在7月6日，乐视网前任董事长及创始人贾跃亭辞去乐视网董事长职务及一切董事会实际职务后，第一时间在公众号上发声了：
表示，感谢支持乐视及他的各界朋友、员工，也让合作伙伴和创投资产安心，欠债的会悉数还上，而这短短的一段话引爆十万+阅读量后， 评论区点赞居首的是那句：“我仍在工位上，老板加油”。
这是一个员工为乐视所做的坚持，所以，现今贾跃亭走后，乐视的员工都怎样了？
有没有感觉易主后的不适，以及乐视中高层会不会面临“一朝天子一朝臣”的艰难尴尬处境。
而这是贾跃亭辞职一天时间后，在真实职场社区找到的乐视员工在匿名区的留言：
乐视很长一段时间的前情回顾大概就是：资金链断裂后，版权供应商讨债，乐视高管离职以及到后来砍断易到用车事件等。经过这几轮的风波，乐视股份缩水、市价估值被腰斩过半。职场爆出的拖欠员工工资，断缴社保公积金等，还坚守在内部的员工是走也不能走，留也更难留。
一些职场社区里看到的乐视员工爆出的真实想法是：干了一年，好歹要拿到赔偿，如果跳槽，现在企业的处境濒临奔溃，很多求职的乐视离职员工都遭到了外界的排斥。并且天天的有人围堵乐视的办公大楼，工资担心发不发的出是一回事，感觉人身安全都受到威胁。
这阵仗，可是给中国时下商业整了个大案例，可供中国商学院上万学子研讨如今的商业模式及困局了。
乐视这辆曾经互联网时代背景下的快车，如今用“残破”一词来说都不为过，如今换到BOSS孙宏斌手上之后，前途也是尤未可知，但如今已知的是，贾跃亭把曾经手上的一把乐视好牌打了个糟，虽然很多人觉得他为自己的梦想买单是真勇士，但是事实却是如今的乐视的确内忧外患水深火热。
商界人士对这位贾布斯褒贬不一，很多人会谈及一个企业家的情怀梦想，可是公司做到如此规模时，企业早不是一个人的英雄主义下的资本游戏，他背后的股东、员工是该第一考虑的，这才是企业家宏伟目标率真情怀稳妥落地的企业家情怀和精神。
如今的情形就是，因为乐视最高决策层的盲目扩张，致使乐视内部财务危机，最终使乐视的股票受到重创，从4月17日起，已经停牌的乐视股票眼看在7月16日以前有望复牌，但是随着老贾的卸任，还将顺延至从4月17日首次停盘之日算起不超过6个月期限复牌。而且最终复牌后的乐视股票也是前途不明朗。
现在外界对于乐视的接盘问题的大概率看法是：“谁接盘谁头大”。
进入互联网信息时代，过去那种“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”的日子已渐成为过去，现在企业在运营的时候更多是在当今的金融市场下，认真考虑到经营管理风险，“若有风浪起，坐稳钓鱼台”才是企业的嗅觉和有效的迫切应对。
而且在未来，伴随着如今市场环境由流动性充裕及资本市场估值偏高转为融资成本更高的情形下，中央的政策调整把金融风险提到了很重要的位置，因此上一轮市场环境下崛起的企业，并且之后一直靠着负债借新还旧的模式续命的，很快也会走上乐视的今天的道路。
时势造了英雄，时势也让英雄轰然倒塌。
就营销巨人特劳特的定位原理的观点：企业如果一心致力于在核心品牌上再去延伸出很多的分支品牌，是一定会削弱其核心品牌在用户心智中的地位的，而不断的扩张以及进行品牌延伸的企业，从世界范畴来看，多是惨败收场，像之前的雪佛兰。
这和时下的乐视困境也是异曲同工。
现在汇总起来的乐视境况，简直就是今年商界的一部年度大戏：
乐视股票停牌，眼看乐视马上复牌之际又要延期复牌，
乐视市值估值已经缩水过半，乐视20万投资人的资产打水漂，
乐视门口员工被围堵，员工内心几近崩溃，
乐视员工被标签化，一入乐视，终是乐视人，如今出去求职都是不受待见，就业难上加难。
乐视内部管理混乱：
首先是乐视内部的管理缺少人性化，内部怨声载道。父母死了不让请假，流产了请假也要罚款。
再是乐视当初毫无节制的扩招员工，部分员工进乐视就是混资历，工资虚高，一旦乐视裁员，出乐视出来的员工，很难融入到其他公司，被别的人公司容纳，乐视员工已经成为各大公司HR黑名单里的“坐上客”。
而一个人去乐视干1个月，被镀一个月却已经成了乐视人，公司这种体制的存在使得这波人进退两难，去乐视的员工却被围堵，他们也是被决策层，决策不是他们定，出事却是他们担。
皇帝干的事，被连累的总是手无寸铁的国民，被别国洗劫一空，在别国的领地上当然没有正常人的生存权利。最悲催的是这里面还有很多刚进乐视的员工犹如襁褓中的婴儿。
一人和一公司绑定的结果：一荣俱荣，一损俱损。
可区别在于：大佬们在这失利中不过是暂缓然后换个山头重新崛起，但是手下的弱兵却是等不起这么多的断食，系着一家的命，哪个能耗的起。
可面对这时代随时随地的危机，公司很容易在这浪潮中被冲垮倒在沙滩上，所以能把自己从中很好的剥离出来，提升个人抵御力才是真高招。
一个时代的境况不断改变也总有对应规则的东西产生。就像冷兵器被热兵器取代，电气代替蒸汽，而今信息时代又淘下一波传统运行的企业，或者说大多企业都要进行整改，线上线下实行联动。而面对如今就业环境的时代弊端，男女皆怕入错行，现在甚至怕入错公司，那就说明这种捆绑是不尽合理的。
而且职场社区里，以及Hr群里的乐视被裁下来的员工总是被认为是边角，被默默的拉到了HR的招聘黑名单里。不管一个公司的经营模式和营收如何，而这种一入一司皆成伤的模式里，显然是对这个时代的大众多了残酷，这种不符合时代的捆绑模式显然是不尽合理的，跟随着分享经济的风潮，进行人才共享，把人从公司中解脱出来，实现多元化的收入构成，是这个时代职场寒冬下的暖春，能让很多有一技之长的人回归到正确的赛道，最大限度的发挥自己的光热，而不是耗在这样搅弄风云的已渐示弱破裂的规则里。
说乐视一屁股问题的：
说乐视在被全民唱衰下是独木难支的：
这部大戏真的看的心累。
或许你需要的是有能力时，就把自己脱离出公司这种模式，你自己拥有过硬技能，自己就是一面大旗，不受公司约束，不必跟着公司去承担这样被无辜牵连的风险。
每一种陈腐的制度都需要大潮下的革命志士去勇敢踏上一步，早到目的地的人才能摘到最大的一颗好果子。
最后收尾只想用一句：那些准备要离开乐视的，以及离开了乐视还在求职的，如果你没有找到下家公司：
这里，中高端自由职业者平台，收你。
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