富士康离职怎么办？
在富士康里，还有一种离职的方式，叫自离（自动离职）。一起来了解一下吧。
正式工：
1.自离条件：连续旷工3天或三个月内累计旷工4天（不包含周六、日、法定节假日），或辞职逾期未办手续者都视为自离
2.系统签核：达自离条件者，部门助理录入自离系统进行逐级签核，系统签核完毕即可办理交接手续
3.交接手续办理：系统签核完毕后，员工本人须携带厂牌至加工区一站式服务中心办理交接手续
4.自离办理时效：自达成自离条件起的2年内办理有效
（2）
派遣工：
1.办理条件：派遣工连续旷工3天或3个月内累计旷工四天，达到自离条件，且人事系统之员工状态为“离职”时
2.交接手续办理：员工至加工区一站式离职窗口交厂牌
3.自离办理时效：自达成自离条件起的3个月内办理有效
重要提示：员级员工自离一般至少5个工作日以上才能交厂牌，时效不如正常辞职，且自离对离职薪资有一定影响
富士康离职多久可以再进?
正常离职的话一个月就可以了。从你离职哪一天算满30天之后，不是说过了当月就可以了，前提是不被拉黑名的情况下，富士康三进三出在进的几率就不大了，还有就是离职的时候厂部提报的原因，有很多朋友因为得罪了领导，给提报的是违纪，也会被拉黑的，不过这种几率很小的。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。
