85后干部公选笔试面试均第一却被刷，你还相信公选吗？
我个人觉得，虽然出现了这么不愉快的公选经历，但公开选拔总体上还是可以信任。“报名条件只要求有‘园林工作经历’，并没有要求工作岗位，有的话我肯定不会报了。我是园林专业的硕士研究生，2014年起单位就安排我负责镇区绿化工作，先后分管新孟路廊道、古枣公园等绿化项目建设，单位的工作台账以及园林规划建设单位均可证明。怎么能说我没有园林工作经历？”李自阳说。李自阳认为自己在报名、面试等环节均如实上报了自己的工作经历，并通过了资格审查。“考察组来对我进行考察时，单位也出具了我的工作经历证明，当时他们并未提出异议，之后也没有相关回复，直到公示后我才知道落榜了。”首先，现在的时代不像过去什么事儿都要找关系，走后门。现在的公务员考试或者公务员选拔，总体上还是非常公正的。当然不排除个别的地方在选拔过程中，程序上或者说有一些问题，但是不能因此就彻底的否定公选。其次，公选中存在一些问题，也是可能的，出现了问题就要解决问题，如果相关的部门对于这样的问题，不及时的回应，不及时处理和解决，那么有可能就影响人们对于公选和公务员考试的信任。因此面对这种情况，有关部门应该及时的处理，并给出合适的解释。总之，我认为总体上公选还是值得信任的，对于个别地方出现的问题，有关部门应该及时的关注和合理回应，回复当事人和外界的质疑。
公务员笔试，面试第一名，为什么上不了
进面试没问题。地方公务员考试面试比例一般是1：3，既然考了第三名，只要面试资格审查没有什么问题，应该可以进面试的。有没有机会？一般来说只要分差不超过20分，大家都有机会，当然第一名更占优势。找关系的话，还是算了，现在是随机抽取考官和考生，除非是自己家很亲的亲人，否则没人冒这个风险。还是好好准备面试，争取面试能多得几分。公务员考试总成绩计算：没有专业加试的，面试成绩×0.5 + 笔试成绩×0.5 = 总成绩有专业加试的，计算方法由招考机关确定。大多数是 面试成绩×0.4 + 笔试成绩×0.4 + 专业科目成绩×0.2 = 总成绩（三）笔试成绩公布及面试人员确定笔试结束后，按行政职业能力测验、申论考试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下为1：3；10人（含）以上为1：2。………… 五、面试面试采取百分制计分办法，……面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，并按规定程序向社会公布。
遴选第一名考察被刷掉的多吗？
遴选第一名考察被刷掉的多不算多，但是第一名被刷掉的情况也是挺常见的。遴选本来就是差额考察，笔试第一被刷的不是少数，毕竟遴选对于岗位匹配度看的很重。没有被录用，最好能通过各种方法了解一下被刷的原因，也为下一次遴选提供教训和经验。然后就是还得踏踏实实的干好本职工作。遴选考察注意事项要妥当做好对接协调工作。有些考察组的人员是和你们单位的人事对接、有些是和你直接对接，这个在具体操作过程中不一定是按规范程序来。如果是和人事对接，你也不能一放了之，单位领导的时间、会议室的安排、谈话同事的对接等等一系列琐碎事务，很容易出现差错。另外考察人员到了你所在地以后的交通、食宿等问题，也需要考虑周到，要尽可能的让考察组人员觉得你靠谱、会干事、能干事。
遴选差额考察第一名被刷了怎么办?
没有办法，第二年可以再次参加。很多公务员同仁都把精力过多放在笔试环节的准备上，其实遴选考试的各个环节是一个紧密联系的有机整体，各个环节都是相互联系的，建议大家在报考的时候就应该想一想考察方面的问题，考察主要是对大家的岗位匹配度进行深入了解，如果在报名时仅仅关注自己的专业、工作经历等方面的因素，就可能在考察时被淘汰。上级机关通过遴选这种方式，主要是想选拔一些最适合本单位开展工作的人，调过来就能直接上手。所以在报考的时候，不能仅仅抱有“自认为能胜任报考岗位”的心态，而是要客观地对自己进行一个全面的分析，同时还要分析一下潜在竞争对手的实际情况。遴选考察注意事项要妥当做好对接协调工作。有些考察组的人员是和你们单位的人事对接、有些是和你直接对接，这个在具体操作过程中不一定是按规范程序来。如果是和人事对接，你也不能一放了之，单位领导的时间、会议室的安排、谈话同事的对接等等一系列琐碎事务，很容易出现差错。另外考察人员到了你所在地以后的交通、食宿等问题，也需要考虑周到，要尽可能的让考察组人员觉得你靠谱、会干事、能干事。但是要注意，不能越界，吃饭工作餐就好、交通可以提前咨询下对方意见，千万别发生违反规定的情况。
