为什么现在的工厂招工越来越难了？
现在的工厂招工越来越难了的原因：机械化程度的提高、工厂数量增多，选择性变大、从事自由职业的人越来越多。 一、机械化程度的提高。随着现在社会的发展，我们会发现工厂招工越来越难了，这是为什么呢？首先，我们会发现各个工厂的机械化程度也在不断的提高。各个工厂越来越注重先进机器的引入，这些机器可以大大提代替人工工作，提高工作效率，所以对工人的需求也越来越少。在这种环境下，机械化程度高、对人工需求少，突然要招工的情况下，工人就越来越难招到了。二、工厂数量增多，选择性变大。其次随着社会经济的发展，我国生产力的不断提高，工厂数量也在不断增多。各个中小企业都在全力招聘工人，在人数有限的情况下，就很难招到工人。除此之外，现在的年轻人吃苦能力有限，讲究体面，导致稍微辛苦一点、脏乱一点的工作就很难招到工人。如果招聘公司有高强度的工作压力和长时间的加班情况，也很难招到工人。这种情况下，大家都会选择工作体面、轻松、有休息日的公司去工作，其他众多公司就不好招到工人了。三、从事自由职业的人越来越多。 最后，众所周知，现在从事自由职业的人也越来越多了。网络工作日趋流行，比如开网店、带货直播......这些工作不仅工作体面，而且时间自由，收入颇丰。在这种情况下，大多数人不再愿意出去打工，而是选择自己创业、自己带货直播等。在机械化程度高、工厂数量增多，工作选择性变大、自由从业者也越来越多的情况下，现在的工厂招工会越来越难。
为什么现在招聘越来越难？
做招聘工作的都会觉得现在招聘困难度是不断上升，成本提高，我遇到的HR都在问：招一个合适的人为什么这么难?
从企业方来看，要认识到：
一、人力成本在增加
现在的房价是不断增高，抛去那些非价值因素，现在的房子质量，环境都比以前更好，难道这些都不能体现在房价上吗？
人才也一样，现在人的素质，教育程度，技能水平都在不断迭代更新，复合度高，人才成长周期长，同样成本也自然上升。
二、人力招聘要精细
人才招聘难就要求精细化使用人才。同时，企业招聘的方式也要多样化，精细化。
网络招聘、AI面试、RPO招聘，校园招聘、外派服务，灵活用工......招聘的多种形式解决不同的人才需求。
总体来说，招聘成本整体会越来越高。
三、高级人才总是稀缺的
不尊重人才的企业都走不远。
但很多时候，有些企业很想尊重人才，却因为流程不专业不合理，给人才感觉非常不好，而失去人才。
好的人才是需要抢，是求来的。企业要改变招的心态，多主动求才。
此外，珍惜现有人才，多在人才发展上下功夫，增强雇主品牌的吸引力。
四、对HR、各级招聘人员的地位和要求都要提高
招聘决定一个企业的活水，是人力资源部门最重要的工作。
但在很多企业中，HR招聘人员与业务脱节，对业务影响力也小，内部HR工作更偏向行政工作，传达业务部门要求，遇到招聘问题，没什么解决方案。
这样很难真正对业务有影响。
HR本身也要提升专业性，做好内部沟通，了解各类招聘渠道，积极配合外部供应商，给业务提供有力的帮助。
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随着招聘成本必然是不断提升的，想要好的招聘效果，需要使用各种渠道，加强招聘投入。
在数量有限的大前提下，招聘要更重视质量，在人力资源上增加投入是必需的。
