如何看待公司要求哺乳期员工每日手写心得？
我觉得这个公司要求员工在哺乳期的时候每一小时手写600字的心得是一个非常无理的一个要求，他其实就是想根据这个规定来变相的去逼迫这个在哺乳期的员工，因为员工受不了公司的这个要求自己自动离职的话，公司是不要赔付任何的赔偿金的。哺乳期间的员工是不能够给公司带来利益的，所以公司想把这个员工给辞退了再另招人。这个做法是非常的不入流的，我觉得有这么个管理理念的领导人这个公司他也开不了多久。公司的要求哺乳期的女人每个小时手写600字的销售心得，然后对销售心得的质量还有很高的要求，还设定了一些惩罚制度。就是说如果这个销售心得里面有一个错别字那就得罚款50，这些罚款都是没有上限的。有一句重复的句子的话得罚款100块，晚交或者是漏交得罚款500块，而且每天还有专门的人去检查。我其实挺受不了这个公司人力部门发的这个通知后面还特地加上一句“考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写”，真想抽这个人的大嘴巴子，这是人干出来的事儿吗？这个事情被曝光过后就引起了很多人的关注，因为这件事情已经涉及到很多人的利益了，特别是那些处于哺乳期的职场女性，本来其实女性在职场中的不公平待遇就挺明显的，现在搞出那么一件事情就搞得很多女性她感同身受，纷纷跳出来维护自己的权益。随着舆论的发酵，然后这个上海半木轩家具有限公司，也就是这个要求员工手写心得的公司就发布了声明，也对这件事进行了道歉，但我并没有感受到他道歉的诚意，就是想应付一下，让舆论消停下去。
公司要求哺乳期员工每日手写心得，这是在变相要求辞职吗
当然是了。当公司的员工怀孕以后，没有哪个公司愿意当冤大头，给她们带薪休假的机会。哪怕是让员工好好的休完了这个产假，在员工回来以后也会调离原有的岗位的。每个公司从来都是只要求员工卖力工作，一旦她们怀孕，就会以各种无理的要求来让她们辞职。女性劳动者的权益根本得不到保障。01、女性员工在公司中的地位，真的算是比较低了可能很多人不知道，在公司招聘的时候有一个这样的规则，应聘人员里面价值最低的就是已经结婚但是还没有孩子的女人。女性的生理条件先天决定了她们拥有生育能力，但是在社会运行的过程中，总有很多人想要给生育这件事情套上枷锁。女性员工在公司的合法权益是完全没有保障的，怀孕辞职就完事了。02、怀孕以后公司的套路，让孕妇们防不胜防这大概是职场上一个心照不宣的规则了，公司在女性员工怀孕以后，会做出一定的职位调动，很快把怀孕的员工调离关键职位，让她们从事一些不痛不痒、没什么含金量的工作，甚至有的公司直接辞退员工，都不给一个合理的解释。当员工申请劳动仲裁之后，还要对员工做出人身威胁，让孕妇惶惶不安。03、这个公司简直没有人性，即使道歉也不值得原谅这件事情上了热搜以后，我才知道还有这样毫无人性的公司。这个社会上的资本家们是从来没有同理心的，他们从来考虑的都只有公司的利益。女性在职场上饱受性别歧视层出不穷，但是现在确实是没有一个能够确切解决这些问题的方法。我希望所有的公司，都能够把自己的员工当成人看待。
公司让休产假员工手写销售心得是怎么回事？
近日，某公司要求一员工产假期间每天写销售心得引热议。公司邮件显示，人力资源部让该员工每天完成一篇销售支持心得，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元。企查查APP显示，涉事公司——上海半木轩家具有限公司成立于2007年，法定代表人为吕永忠，实缴资本50万元人民币，经营范围包含：家具，日用品，办公用品，服装，建材，五金交电，工艺礼品批发零售等。今年1月份，该公司因“通过登记的住所或者经营场所无法联系”被列入经营异常。扩展资料公司回应8月24日下午，该公司官方微博回应，将对事件进行调查，并做出相应处理和反思，该公司工作人员告诉记者，已和女员工进行沟通，并达成一致。工作人员表示女员工已在单位工作六年，也愿意继续留在公司工作，公司后续将反思调整。8月25日，该公司宣传部门项姓负责人向上游新闻记者表示，朱姓员工是公司的一名销售人员，也是老员工。公司已于24日下午和其沟通，消除了误会。目前该员工已重新返回销售岗位工作，不需要根据邮件要求写“心得”，当事人对结果比较满意，也愿意继续在公司工作。参考资料来源：凤凰网-被要求每小时手写600字休产假女工已回原岗位
对于让休产假员工手写销售心得，该公司是如何回应的？
8月24日下午，该公司官方微博回应，将对事件进行调查，并做出相应处理和反思，该公司工作人员告诉记者，已和女员工进行沟通，并达成一致。工作人员表示女员工已在单位工作六年，也愿意继续留在公司工作，公司后续将反思调整。据悉，最近，上海半木轩家具公司要求员工在产假期间每天写下他们的销售技巧，引起了热烈的讨论。根据公司的电子邮件，人力资源部门要求员工每天完成一次销售支持经验，对错别字罚款50元，对重复句子罚款100元，对迟到或遗漏罚款500元。其实公司要求员工写销售心得这个可以有，但是夹带罚款那就不合规了，而且这样做就相当于是变相罚款，员工完全可以通过到相关部门投诉，维护自己的合法权益。扩展资料：网友热议天空的城城城城城：这是故意逼迫人辞职吧?一颗啵啵糖1818：为了让人家主动离职也是把不要脸发挥到极致了。B野百合芳芳：以后结婚生子的女性将会越来越少!诺查诺查：这分明是人事部门在坑单位吧?这么没常识的行为是任何一个有正常思维的人事做的出的?参考资料来源：和讯网－公司让休产假员工手写销售心得
