什么样的人，在职场中更容易晋升？
懂得积累人情。懂得积累人情，人际关系一定会很好。我们想一下人际关系的本质到底是什么？大家不需要有太多的想法，一定是你积累下的各种各样的人情。人情积累的多了和大家的关系自然就会好了。不要总是欠人家的人情，而是让身边的人欠自己的人情，这才是聪明的做法，尤其是要让领导欠自己的人情。人情处理不好，人际关系不一定很差，人际关系很差，领导怎么可能把你当作他的心腹来对待呢？我们知道领导把你当作自己的心腹，实际上是一个润滑剂，实际上是链接领导和下属之间的一个纽带和桥梁，你起不了这样的作用，领导就不会把你当心腹。没有负面事儿。没有负面的人，做事一定小心又谨慎。这是你为人处世最基础的一个条件，不能够让自己身上有太多的污点，哪怕是一点点，都会对自己起到致命性的影响。比如说你和身边的同事经常吵架，你不把他当一回事。但是别人不这么看，至少领导觉得你这个人特别的不成熟，特别的单纯和幼稚特别的较真，而这是领导心腹最忌讳的事。所以尽可能的不要让自己有任何负面的消息，更不可以有任何负面的行为特征。比如说收集别人的一些礼物，拿别人的一些东西，借别人的一些钱，说别人一些脏话，在背后说三道四等等，你不要把这当成小事，这是影响你一辈子的大事。嘴巴严实。管好自己的嘴，可以少惹太多的事情。这一点很多人都是比较欠缺的。所谓的嘴严实，就是说的每一句话，一定是有目的的，一定是有所思考的，不能够按照自己脑子里面怎么想的就怎么说。一句话可以把一个复杂的矛盾给化解掉，也可以把一个关系良好的局面给破坏掉。该说的一句都不能少，不该说的一句都不能多，这里面的尺寸和分寸都是需要你认真把握的。凡是连自己的嘴都管不好的人，他的下场和自己的嘴一样很烂。有时候我们去埋怨这个社会不给自己机会，实际上所有失去的机会都是你自己造成的。
职场中的哪些人比较容易晋升？
在职场中，想要获得晋升和升职的机会并不容易。除了具备必要的技能和经验之外，成功的职场人士通常都有一些独特的个性特质，下面介绍一些容易晋升的人身上独有的特质。积极主动：成功的职场人士通常都非常积极主动，总是能够及时发现问题并采取有效措施解决。他们不仅在工作任务上尽心尽力，还会自我激励，不断挑战自我，寻找新的机遇和突破点。这种积极主动的态度可以帮助他们赢得职场上更多的机会和信任。学习能力强：持续学习和提升自己的能力对于职场成功至关重要。优秀的职场人士通常都有很强的学习能力，能够快速地适应新的工作环境和任务，紧跟行业发展动态，不断提高自己的专业知识和技能。这种学习能力可以让他们在职场上处于领先地位，并且更好地应对各种挑战和变化。沟通能力强：在职场中，良好的沟通能力是非常重要的。优秀的职场人士通常都具有很强的沟通能力，能够与同事、客户和上级高效地沟通和合作。他们不仅在表达自己的意见和想法时比较清晰明确，也会倾听他人的意见和建议，主动解决问题和冲突。这种沟通能力可以帮助他们更好地理解和满足职场需求，赢得同事和上司的信任和支持。自我管理能力强：成功的职场人士通常都有很强的自我管理能力，能够有效地控制情绪并保持专业素质。他们知道如何处理职场压力和挑战，并且能够始终保持乐观、自信和积极的态度。这种自我管理能力可以帮助他们在职场上获得更多的尊重和认可。综上所述，成功的职场人士通常具有积极主动、学习能力强、沟通能力强和自我管理能力强等特质。如果你想在职场中取得更多的成功和晋升机会，不仅需要具备必要的技能和经验，还需要不断提升自己的个性特质，以适应职场变化和挑战。
张大奕上位成功，童花花净身出户带两孩子，总裁夫人不敌网红？你怎么看？
近日，董花花在媒体上发布了一条动态，感慨一年即将结束，好的坏的都将过去，疑似对过去一年的婚变风波有所感慨。作为淘宝总裁蒋凡的法定夫人，董花花自从今年4月份在微博上亮明身份警告疑似介入两人婚姻的淘宝知名主播张大奕后，她的一举一动都受到网友的关注。有网友在董花花的年底感慨微博下问她：“都说你离婚了，还净身出户，花花秀秀恩爱吧，跟蒋总拍个全家福打一下黑子的脸吧！”没想到董花花亲自回复道：我离不离婚都不需要证明给任何人看。对于她的回应，很多网友表示，董花花没有否认离婚，而且把有关蒋凡的微博全部清除了，应该是真的离了。张大奕成了赢家，董花花黯然离场。从来只见新人笑，哪里识得旧人哭。在今年4月份的时候，董花花亲自下场撕张大奕，警告张大奕离蒋凡远一些，引起轩然大波，蒋凡被降职降薪。很多人批评董花花把家丑置于公众面前，让蒋凡面子扫地，非常难堪，同时被取消阿里合伙人身份，记过，降级，取消前一年所有奖励，据说损失达8位数，拿舆论和蒋凡的前途逼蒋凡就范，只能把蒋凡推得越来越远，是一个昏招。可是，不是被逼到份上了，谁愿意出此下策？蒋凡生于1985年，贵为淘宝天猫总裁，属于典型的精英阶层，都说你是谁就会遇见谁，董花花能慧眼识珠，与蒋凡明媒正娶生育一儿一女，也绝非目不识丁见识浅薄的女人，一般的人也入不了蒋总裁的眼。董花花与蒋凡结婚时，两人还年轻，蒋凡尚未有今天的成就，董花花为其生育一儿一女，打点家事。不论从法律上还是道义上，董花花对两人的婚姻家庭功不可没，蒋凡有今天的成就离不开董花花照料的稳定的大后方。网上很多网友认为，董花花作为一个全职家庭主妇，不工作，与蒋凡没有共同语言，被年轻貌美又有事业心的网红张大奕所取代理所当然，在年龄、事业上都不占据优势。这意思是合着所有的全职妈妈们被出轨被离婚都是活该呗？没有照料过家庭、没有带过孩子的人，真的不了解全职妈妈、全职主妇是怎样一个劳心劳力的工作，照料好一个家照料好一个孩子比全职上班真的累太多了，劳心劳力而且不被尊重理解，所有的付出都被认为理所应当，所有的成就都被轻视。董花花是一个普通的全职太太吗？她不是，两个孩子被她照料的很好，自己的气质、衣品都相当在线，自己经营着线上业务和宿营地项目，还经常要以蒋凡夫人的身份出席阿里系的一些活动。作为靠颜值起家的淘宝网红主播张大奕，确实比董花花更加年轻，脸上的胶原蛋白更多。但，以色侍人者，恩宠能到几时？她身为淘宝店主，如何认识的淘宝总裁蒋凡，接近蒋凡的目的，要说完全没有企图心，怕是也难以服众。据说在董花花网络上喊话张大奕的时候，张大奕已经怀孕，蒋凡决绝离婚，董花花无奈才出此下策，想逼蒋凡回归家庭保卫自己的婚姻。作为一个女人，我知道董花花和张大奕都承受了巨大的压力，倘若当时张大奕真的已经怀有身孕，我觉得也蛮悲哀的。被全网唾弃的压力不是一般人可以承受，而且蒋凡也不可能站出来为她发声，承受着道德和舆论的压力，怀着一个不被祝福甚至见不得光的孩子，日子并不好过。但这是她应该付出的代价，在她选择这一条路的那一天开始，就已经预见了今天的结局。如果蒋凡不是淘宝总裁，张大奕还会如此不顾一切生扑吗？想想也挺悲哀的，所有的人不是在谴责董花花的狗急跳墙家丑外扬，就是在谴责张大奕厚颜无耻破坏别人家庭，却都在替蒋凡可惜，可惜他丢失了合伙人的资格，降职降薪。这不是很奇怪的逻辑吗？明明他才是这一切的始作俑者，他才是让两个女人痛苦的源头。婚姻不是女人的港湾和避难所，实力才是，法律不保护感情，法律保护的是利益。董花花曾经给自己的小红书简介是：人间富贵花。在当时那一刻，她一定以为，青年精英夫贵妻荣，儿女双全物质优渥，这是所有人都羡慕的婚姻，这种岁月静好富贵优渥的生活就是自己的余生全部。万万没想到，一个网红的介入，一个已经变心的男人，就让过往的美好生活像吹得很大的肥皂泡，风一吹就破了。而张大奕呢？她就胜利了吗？蒋凡能为了他毅然决然抛妻弃子，今后也会为了别人再度抛妻弃子。三人者，人恒三之。
平凡的荣耀这部剧的口碑如何？
《平凡的荣耀》之所以真实，很大程度上是因为剧集中对金融行业细节的展示，带来了国产职场剧不同于以往的观剧感受。首先是强调了数据对于金融行业的重要性。了解过这个行业的人都知道，无论是刚刚入职的实习生还是职业经理人，时时刻刻都是要把数据挂在嘴边的。大家可能会觉得投资人都是坐在写字楼里办公，怎么可能还要去门店采集数据？这其实是一个项目立项之后的基本操作，实际上需要采集的数据比这多得多，从市盈率，从净收入，到对收益的预测，每一个环节都都是成败的关键。剧中的实习生去采集数据，也是对他们能力考察的方式之一，因为学会采集数据、掌握对数据的敏锐度也是一门学问，有时一个项目可能就会因为一个小小的数字二被驳回。其次，投资人需要对自己职业有一个清楚的认知。我在生活中接触到的形形色色的投资人都有一个共性——个个都是思路清晰、善于思考。《平凡的荣耀》对这一点呈现的很好，从上级到实习生，每个人性格都不同，但是多多少少都有着投资人的理智。孙弈秋进公司之后最初接到的动作是撰写行业分析报告就是金融行业的基础能力。小白把这段让我尴尬到抠脚趾的剧情诠释的很好，虽然通过各种模仿搞出了一份充斥着金融和专业术语的行业报告，但因为缺少金融学、经济学、法律等相关专业知识的支撑，依旧把吴恪之给激怒了。所以剧中所呈现的“个人性格特质+专业技能”就是现实中金融行业人所掌握的职场必备。剧中曾经有一个关于“投资人是投人还是投项目”的争论，这也是我多年来一直在思考的问题，也是投资行业中的一个矛盾话题。吴恪之给出的答案是“投人”，他说：“在金融行业中，有着这么一句话，一个聪明的投资者，一个成功的投资者，他们的成功，在于他们的内心，他们的自信。投资关键点，在投人。”而一郝帅也提出了自己的看法，他认为投资就是投项目。这两个答案之中，我觉得真的不得不佩服在投行摸爬滚打多年的老吴，“投人”这个答案显然比郝帅那个毛头小子给出来的要深入的多。项目离不开人，一个好的项目更离不开一个嗅觉敏锐和眼光长远的投资人，吴总真的是深谙行业实质啊，一语点醒梦中人。剧中关于投资本质的讨论和剧情有很多，还有一个令我印象深刻的是孙弈秋说投资的本质是鼓励试错。虽然这符合孙弈秋本人前期“干啥啥不会，闯祸第一名”的人设，但是必须承认的是，他说的在理。可能你参与的十个项目中只能成功一至两个，这不是个例。新人总是在不断的失败中成长的，投资行业亦是如此。金宸资本经理吴恪之有着犀利的投资眼光，同时也有着桀骜不驯的性格。因为不善于与上司相处，与公司高层曲忠辉之间产生间隙，未能受到公司重用。公司突然空降了学历普通、毫无经验的实习生孙弈秋进入吴恪之的部门。吴恪之非常排斥，不愿接受。关键时刻孙弈秋留住了重要客户，也为自己赢得了宝贵的试用期。共事的过程中吴恪之逐渐发现孙弈秋的能力和实力，他言传身教、悉心指导，孙弈秋得以迅速成长。吴恪之也逐渐清晰自己的坚守和底线。不断地磨合和碰撞，让师徒俩逐渐默契。在公司面临内忧外患的重要时刻，这对不被公司看好的平凡师徒挽救了公司的声誉。一系列事件后，他们对自己的职业生涯有了新的想法，做出了新的选择。《平凡的荣耀》百度网盘高清免费资源在线观看链接: https://pan.baidu.com/s/1PRSvVz3EqgP_eVgSv3jJbg 提取码: hb49
《平凡的荣耀》讲的是什么？如何评价这部剧？
一部文艺作品，最重要的是突出主流，弘扬主题文化，讲究正能量。
而《平凡的荣耀》从总经理到普通员工，个个勾心斗角，出手狠辣。
至少在我看到的第十三集，就是这样的感觉。
虽然这部剧的剧情比较精彩，镜头也不拖沓，演员的表现也不错。
但过分追求激烈的对抗，而失去了主流。因此不宜宣扬。
注：如果后续有所改观，那就另当别论了。
{无资源、无学历、无背景的职场菜鸟却凭借自己“围棋高手的智商”在职场逆天成长的惊人故事！}，
细细品析“平凡的荣耀”这个剧名，既有“平凡”，又有“荣耀”！是不是现在不推崇“狼性文化”？开始推崇“佛系文化”了？
从影视剧方面开始渗透我们这些吃瓜群众的心？哈哈，暂且不论这些，我们可以就剧情来进行浅述下。
本剧的核心主角有两个：孙弈秋、吴恪之。
孙弈秋：一个没有上过大学的普通人，却靠着家里的机会得到了来到大公司上班的机会，本以为会就此得到改变，可是，现实却给他当头棒喝，因为周围的同事因他走后门对他并不是很友好！
我们弈秋虽然深受打击，可也一直在努力的坚持着。。
因为他可是有着光辉的过去的——“国术~围棋大师”！
（在笔者记忆中，能够将常人看都看不懂的围棋玩得贼溜的人都是高智商人才！停留在笔者记忆中的几个围棋高手有这几位——江流儿、棋鬼王、方百花！）
吴恪之：一个能力极其强悍的部门负责人，却因为不会处关系，导致在公司内部常常受到排挤。
以至于现在都还是一个极其尴尬的部门负责人的职位。
但他常挂在口头上的一句话：人这辈子就要坦荡的活着，哪怕10年、20年、不管多少年，你都不许变！
说实话，在看这部剧的时候，笔者和观众一样，情绪触动很大，因为“人在江湖、身不由己。”很多人都已经变得面目全非，早已拥有初心的那个自己相离甚远。
能够碰到吴恪之这样保持初心前进的人实在是太少了，更何况是这样的领导呢？
笔者，挺为孙弈秋感到荣幸的！因为他本身根基深厚，再加上吴恪之的全心相受，后期的孙弈秋必然会厚积薄发。
如果，硬要给这部剧定性的话——职场成长剧！（非常适合现在新入职场的人观看。）
笔者对这部剧非常期待，不知道眼前的你，是否同样期待这部职场剧？
笔者@精默人，深耕影视，旁更热点，欢迎关注！若有志同道合之辈，也可一道畅游影视的无涯之海！
电视剧《平凡的荣耀》，讲的是一个高中生空降到一个投资行业翘楚的企业，从职场小白成长为精英人才的故事。
这个高中生叫孙奕秋，由单亲妈妈养大。从小学围棋，得过许多奖，有过许多荣耀。但最终没能成为职业棋手，反而因为学围棋耽误了学文化，最终没能考上大学，只有高中学历。
孙奕秋的妈妈只是一个酒店清洁工，却帮儿子“安排”了一个好工作。她不知道用什么办法，为儿子弄到了金宸投资公司实习生的工作，而且还不用进行入职考核，直接就到岗位上班。
同事们纷纷猜测孙奕秋有后台，暗地里叫他“关系户”，有的还私下来巴结他，帮他做分析报告。
孙奕秋知道这些同事的意图，但他并不说破，他有点享受这种被人看重的感觉，因为在这些同事面前，他不光文凭低，而且根本不了解投资行业，连最基础的名词都不懂，完全就是一个真正的小白。
但孙奕秋并不是没有能力、没有头脑的人。从小养成的围棋思维，让他善于用棋局中的一些理念，来分析工作中遇到的人和事。
比如，在实习生培训会中，要求每个说出自己的卖点，同时发言者要将前面所有发过言的人说的要点总结出来。
孙奕秋是最后一个发言，其他人都等着看他的笑话，可是他的总结却是最全面的，他关于卖点的独特视角也得到了教官的赞扬。
这就是他运用了围棋中的“复盘”。复盘就是每次比赛结束以后，双方棋手把刚才的棋局再重复一遍，这样可以有效地加深印象，也可以找出双方攻守的漏洞，总结经验教训，是围棋训练中的重要方法，围棋高手都有复盘的好习惯。
孙奕秋小时候在进行围棋训练的时候，大多数时间并不是在和别人搏杀，而是把大量的时间用在复盘上，久而久之，就养成了善于总结的习惯。
而且，不断复盘，也锻炼了记忆能力，让孙奕秋可以做到过目不忘。比如，林经理让孙奕秋去复印一份合同，他扫一眼就看出了其中的瑕疵，为林经理挽回一个重大失误。
孙奕秋的确有很多软肋，一个高中生，在精英汇集的投行界，显得很无知、无能，他站的起跑线就落后了别人一大截。但他善于学习，而且很努力，信奉“未到终局，焉知生死”的理念，不到最后绝不服输。
所以他才会在众多名校毕业的实习生中，脱颖而出，获得了公司的认可，成为被正式录取的4名新员工之一。
生活中每个人都有软肋，在某些方面可能就是先天不足，起跑线低。但每个人都有存在的价值，失败的过去并不代表人生终局的失败，正视不足，善于复盘，发掘并发挥自己的所长，定会助你在职场站稳足跟，也会助你在生活中不会轻易被困难打到。
这部剧是比较难得的一部真正意义的职场好剧，剧情精彩紧凑，既有暗潮涌动的职场“宫斗”，又有温馨感人的故事，还有幽默和笑点，值得一追。
目前播出了17集，留下了许多疑点，让你必须追下去:
一、孙奕秋到底有没有背景?
二、为什么这个公司的中层干部都得了“嘶吼症”，遇到事情都要当众大骂下属?
三、总经理曲总到底是恨吴恪之呢，还是在历练吴恪之，培养他当接班人呢？
