8小时工作制是从几点到几点?
8小时工作制是从早上九点至下午五点。八小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。起源：八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了一个口号， “8小时劳动，8小时休闲， 8个小时休息”1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。
国家规定的八小时工作制是几点到几点？
国家规定的八小时工作制是指每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的一种工作安排。具体的工作时间安排可以根据不同实际情况而有所不同，但通常的工作时间安排是从早上9点到下午5点，中午休息1个小时。也就是说，如果按照这种标准，员工每天从早上9点开始工作，到下午5点结束，工作时间为8小时，中午12点到1点为午休时间，属于受法律保护的正常工作时间。
值得注意的是，虽然国家规定的八小时工作制是一种普遍的、基本的工作时间安排，但在实际情况下，许多公司和行业往往会对工作时间进行一定的调整和弹性化。例如，有些公司会采取加班或休息日工作等方式来应对某些工作需求和紧急情况。另外，对于一些大厂和特殊行业，如制造业、医疗卫生服务、安保等，员工往往需要进行轮班、值班等工作方式，因此工作时间也会有所不同。
总之，国家规定的八小时工作制虽然是一种基本的工作时间安排，但具体的工作时间安排还需要根据不同情况而有所调整和变化，同时也需要雇主和员工共同配合，合理安排工作时间，以提高工作效率和生产力。
八小时工作制含午休吗
不含，劳动法中没有明确界定午休时间。一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。就是说八小时工作制不含中午休息时间。午餐时间是否计入工作时间，用人单位应当在员工入职时，明确以规章制度形式告知，不外乎两种情形：一是午餐时间计入工作时间，另一种是午餐时间不计入工作时间。对于明确规定将午餐时间计入工作时间的用人单位，员工可以弹性安排此段时间，如果确实因工作需要，员工可以妥善协调好午餐时间和工作时间。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
