首批“00后”进入职场，应该鼓励00后整顿职场吗？
996、007的工作制度让一部分人面临崩溃的边缘，随着00后进入职场，那些职场乱象也得到了整治。因此网络上也出现了鼓励00后对职场进行整顿，虽然这样的支持声音能够改变职场的一些现象，但是00后并不该成为出头的人，这对于00后的职业规划和发展是不利的。我们对00后改变职场的现象可以予以鼓励，但是并不能够让他们冲锋陷阵为我们遮挡风雨。在几十年的职场发展中，一些乱象的出现已经根深蒂固，一时之间是难以改变，那么这样一来00后在整顿职场的时候，就会遭到老员工上次的排斥。反而不能够将职场做好彻底的改变，还会让00后失去工作，背上骂名，这样的角度来看00后整顿职场也是存在弊端的。所以我们要从有利的方面让职场既得到了整顿，不会让00后，甚至95后、05后遭到唾骂和谴责。00后在职场上面对不公平事件时，会主动站出来提出反对意见，但是这样的现象只是个例，并不代表全部的00后。而我们对于支持的案例也只是少数，并不是大多数人都会支持00后在职场上叱咤风云，改变乱象。而且工作的机会并不是很多，有些00后自身实力不是过硬的，在想要对上司提出质疑声时，可能会被裁员辞退，00后在找工作的时候背上这样的骂名很难会被下一家公司录用。这对于00后是不公平的，我们不能继让00后在职场上做出了巨大改变，还让他们失去事业，所以我们要在大环境下做出改变，不要一味的听从命令和安排，像一个木偶一样被领导任由摆布。大胆的站出来与00后一起给职场乱象提出治理和抵制，应对职场上的千变万化，才能够让职场彻底回到正轨，让大家都平等地在岗位上工作。
你知道哪些00后职场硬刚事件？
作为在办公室工作了八年的公司活化石，我已经见过太多太多的人情世故，迎来送往，在这八年中，我亲身经历过职场pua，也遇到过那么几个直肠子，不得不说还是非常佩服这些耿直的小伙伴。不得不说这个狂怼HR的姑娘是真的厉害，但是多少带有几分初生牛犊不怕虎的赶脚！要知道办公室里面最多的就是勾心斗角，往往耿直善良的人很可能被人欺负或者被淘汰，但是总有那么几个人就像神一样的存在，他可以怼天怼地怼空气，谁见了都怕他。我所在的是一个带有庞大销售团队的大公司，但公司仍然会有各种各样的岗位空缺，我每天看到HR应聘的绝大多数还是一线的销售员，因为销售员的流失频率会高一些，他们每次面试留下的对象都是慷慨激昂的，很少留下内向沉闷的（除非人员缺口很大时），因为主要是看面试者的口才，所以HR主要是点出一点话题让他们说看法，这个时候往往被看上的也都是一些伶牙俐齿的年轻人，有的时候真的是被他们的口才折服。有一次一个小伙子来面试，他从上大学的生活一直聊到了他未来的发展，从邻里纠纷聊到国际大事，而且非常强势的要求定薪，把一个经验不多的HR弄得一愣一愣的哈哈，太有趣了！工作的时候，也会遇到很多厉害的角色，他们不止有怼天怼地怼死你的特质，最主要的是他工作没得说，你根本挑不出毛病，他怼人都是那么的理直气壮。我的工作是偏内勤和后勤，隔壁部门的主管真的是个狠角色，他的工作特别出色，举个例子，有一次公司需要一个声势浩大的工程，类似于内部整理陈年旧文件，虽然他只是一个部门的小主管，但是领导知道他的能力，让他牵头整理，在他的带领下大家事半功倍，相当的有效率，但是不得不说到他的火爆脾气，他平时怼下属、怼直属领导，连老板他都敢怼，简直是一级棒啊！因为他的耿直，有的人会去老板那里告状，往往被他知道了都会冲过去劈头盖脸一顿数落，说对方不够光明磊落，记得有一次，公司的办公耗材没有跟上，大老板来找他讲话说让他合理分配一下，渡过难关，他就把老板怼了一顿，说东西跟不上是公司的问题，我克扣大家的东西就不对，也是厉害了，我的哥！当出现问题是，你占有道理，硬刚肯定是你的的权利，但是有时候缺少了一些人情味，当你和别人硬刚的时候，似乎缺少了那么一些同理心，有些事其实是可以平心静气的解决的。有句老话叫气大伤身。不知道是不是性格的原因，我不是很赞成硬刚，因为我觉得没必要，有些事总要解决，记得曾经有那么一个同事因为大家的利益和上级领导起了冲突，还升级到大打出手的地步，后来老板知道了，就给大家增加了合理的福利，但是这个火爆的同事因为出手伤人，被公司劝退了。我们常说枪打出头鸟。如果出现任何自己不能忍受的事情都选择硬刚，也许你会成为大家心目中好样的，但是不一定自己的日子好过，也许你的初衷是好的，但是处理的方式不得当就不值得提倡。最后不得不说，任何生活中的磨难都应该成为一个人宝贵的经验，是成功路上的历练，不要用硬刚来应对，这样伤敌一千，自损八百的事情真的不适合干，祝每一个职场人都能有自己美好的未来！
00后为什么要整顿职场？
所谓“00后整顿职场”，多半只是希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。
00后也开始大学毕业、步入职场了。和每一代人一样，00后也拥有了自己的顺口溜：80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场。
00后职场人，到底做了什么？
00后职场人：“我的胃口差，大饼吃不下”
第一次看到“整顿职场”这个梗，是网上流传的一张朋友圈截图：“……只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”
后来，这个tag(标签)越来越频繁地出现：
有人“整顿职场”的方式是拒绝面试过度收集隐私，面试时拒绝填写紧急联系人等涉及隐私的信息，如果HR还出言嘲讽，00后就反手举报公司消防设置不合规，公司就被要求停业整顿了；
为什么会出现00后整顿职场的现象?
因为现在的职场确实有很多不合理的地方，00后这一代更在意自己的权利和利益。现在的00后从出生就是生活在现代化的城市里，和以前的人不一样了，根本不知道以前的人生活是多么艰辛的，为了一份工作可以没日没夜的干，根本不知道什么叫个人权益。现在的00后情愿出去送外卖都不愿进工厂就是这个道理，即使工厂工资更高，收入相对更稳定，但是太辛苦了，他们就不愿意去干。00后整顿职场，其实不是职场问题，而是时代问题，跟不上时代步伐的那些人注定会被淘汰.而且00后整顿职场，其实在中国并不罕见，各个年代都有不一样的口号，早在2011年，90后就曾登上社会舞台，当时他们创造了"月光族"、"啃老族"、"宅男宅女族"等等词汇。如今轮到00后登场了。其实就是国家发展所带来的结果，如今经济全球化，世界各地信息交流频繁，00后从小就接触了很多新鲜事物，对于事物判断能力较强，自然不会愿意简单听从老一辈的不合理安排。00后整顿职场，并不意味着工作效率低，而是因为他们更愿意去学习新知识，更愿意跟上时代发展，而不是像老一辈一样固步自封，墨守成规。整天都在工作岗位上磨洋工，看似加班，其实都是在做一种毫无意义的行为表演。
