王俊洲的人物简介
王俊洲是国美系统成长起来的职业经理人，自从2001年加入国美以来，他曾担任国美业务中心的总经理、华南大区总经理及战略合作中心总经理。2006年11月起担任集团执行副总裁，并于2008年12月23日起担任执行董事。2010年6月28日，国美电器控股有限公司董事会发布公告宣布，任命王俊洲为公司总裁并继续担任执行董事。1983年于西安交通大学本科毕业，取得物理专业学士学位；2001年加入国美电器，曾任国美电器总部业务中心总经理、华南大区总经理；加盟国美电器前，曾在北京大中电器有限公司任职。
国美股票还敢买嘛现在
不。黄光裕去年到现在只干了两件事情，第一件就是找个比较牛一点的概念把国美股价拉高。第二件事就是国美股价只要有一点起色，就立刻套现。股民们买国美的股票赔了钱也不值得同情，现在地球人都知道国美不可能盈利，很难实现良性循环，而这个时候购买国美的股票就等于是玩“击鼓传花”的游戏，国美的股价一定会有很大的波动，今年涨停明天很有可能就跌停。但无论国美股票是涨还是跌，只要黄光裕成功套现了，损失最大的还是小股民。黄光裕这个时候到底有多不在乎自己都吃相呢？前两天大力宣传国美要转型直播带货，股价稍微涨那么一点点，就立刻选择套现。2022年12月29日，以每股0.1158港元的均价出售5.53亿股国美零售股票，涉资约6404万港元。据此，黄光裕对国美零售的持股比例从20.02%降至18.47%。6000多万的资金就能买到国美1.5%左右的股票，可见现在的国美股票是真没任何投资价值了。黄光裕不断拉高减持国美股票，还是孙宏斌最实在！为什么要这么说呢？孙宏斌无论何时，基本上都没有减持融创的股票，甚至融创旗下的物流上市公司也没有减持。即便是股价由接近千亿跌到最后只剩下几十亿，孙宏斌基本上都没有减持过。不仅如此，当年融创投资的乐视发现被贾跃亭忽悠了以后，也是直接告诉投资人，现在乐视的股票没有什么投资价值，为了不让投资人抱有任何希望，孙宏斌也是直接辞去乐视董事长的职位。而且无论乐视后来如果大涨又大跌，孙宏斌仍然没有减持一点乐视的股票套现，知道乐视的股票跌到不能再跌为止，孙宏斌都没有选择减持来止损。不仅如此，当融创遭遇债务危机的时候，很多购买融创理财产品的人都没有办法按时兑付，这个时候孙宏斌选择先兑付购买融创理财产品的投资者，毕竟这批人很多都是在融创工作的员工。而再看看黄光裕，上任以来就不断的砸钱来扩张业务，没有选择稳扎稳打，把账上所有的钱都花光了以后，直接不给员工发工资了，而且还大言不惭的表示：公司没有钱怎么发你们的工资。直到现在，也没有听到融创拖欠员工工资的消息，最近融创也是好消息不断，很多债权人选择给融创时间，同意融创债务延期，没有出现要和融创鱼死网破的局面。融创最近还获得某大型银行的意向贷款，金额是100个亿。孙宏斌最近也是找到了很多投资方来入股融创的项目，很多融创的资产也顺利卖出去套了现。这样看来，孙宏斌在行业的口碑还是很不错的。。国美控权之争的始末2006年7月国美收购陈晓的“永乐”，家电业“老大”和“老三”的结合，让陈晓和黄光裕走到一起，陈晓担任“新国美”总裁。黄光裕曾公开说，再也找不到更合适的总裁人选。2008年底~2009年初黄光裕因经济犯罪被调查，陈晓被推至前台，才开始有了实权。但由于黄光裕案的不明朗，陈晓本人及国美管理团队，依然保持着对黄光裕的敬畏。不过，黄光裕被羁押之后，多次给国美管理层发出指令，通过强调其个人在国美的地位，要求国美采取有利其个人和减轻其罪责判罚的措施。但方案没有被采纳。2009年6月陈晓成功引入贝恩资本，救了国美却伤了黄光裕。一位知情人士说，即便当时二人有矛盾，也没公开化，引入贝恩，是黄、陈二人决裂的直接诱因。 2009年7月包括陈晓在内，105位国美管理层获得总计3.83亿股的股票期权。黄光裕得知后对董事会很不满，并要求取消激励机制，但没有被采纳。2010年5月在国美股东大会上，黄光裕连续五项否决票，否决委任贝恩投资董事总经理竺稼等三人为非执行董事的议案，但遭到董事会否决。矛盾至此公开化。2010年8月4日，黄光裕一封要求召开股东大会罢免陈晓等职位的函件，正式拉开国美控制权之争的大幕。2010年8月黄光裕独资拥有的 Shinning Crown向国美电器发函要求召开股东大会并撤销陈晓、孙一丁的职务。时隔一日，国美董事局就驳回了黄光裕这一要求，并且向香港特别行政区高等法院提起诉讼，控告黄光裕在2008年一月二月前后的违规行为。事情发展至此，“黄陈”两人已正式决裂，再无挽回余地可言。2010年9月28日国美特别股东大会在香港铜锣湾富豪香港酒店举行。国美大股东黄光裕方罢免陈晓董事会主席动议未获通过，黄光裕胞妹黄燕虹及私人律师邹晓春未能当选执行董事，陈晓将继续掌舵国美。
国美内部人士回应停发工资：不是不发是缓发，公司缓发薪资是否违法？
公司缓发工资已经属于严重违法行为。在看到国美电器停发工资引起争议的新闻后，很多人都觉得国美电器已经触犯了国家法律，因为国美电器不发工资的行为，已经使得员工的合法权益遭到了践踏。一、公司缓发工资已经属于严重违法行为。虽然国美电器如今的发展已经变得越来越糟糕，但国美电器毕竟是一家老牌上市公司，所以在公司的发展过程中，国美电器必须要按照合同来办事，如果做出违背合同约定的行为，那么国美电器不仅会失去员工的信任，同时还要面临很多的法律纠纷。二、公司缓发工资属于违法行为，是因为没有得到员工的同意。在国美电器发展如此糟糕的情况下，确实有一部分员工会表达对于公司的理解，但是绝大多数员工必须要承担起养家糊口的重任，因此国美电器缓发工资的行为必然会遭到绝大多数员工的反对。在没有得到员工同意的情况下，国美电器私自停发员工工资，确实违反了劳动法的规定。三、工资缓发工资属于违法行为，是因为践踏了员工的合法权益。虽然公司在和员工进行博弈的过程中，公司往往会展现出非常强势的姿态，但是只要公司没有向员工发放工资，那么员工就应该利用法律武器来捍卫自己的合法权益。因为公司的行为已经导致员工的合法权益遭到了践踏，所以员工就不应该继续站在公司的立场进行考量。我希望国美电器能够停止自己的违法行为，因为这样的违法行为一旦被其他公司效仿的话，那么必然会导致普通老百姓的合法权益无法得到有效维护，甚至会引发一系列的混乱局面出现，所以我希望官方应该表达对于国美电器的持续关注。
国美内部人士回应停发员工工资：是缓发，该集团到底发生了什么？
对于国美内部人士回应停发员工工资这件事情来看，引发了很多网友的关注。国美电器的董事长还表示在12月底之前只会给员工缴社保，而不会再发工资了，这对于大多数的员工来说相当于变相逼迫离职。因为在没有任何收入的情况下，员工怎么可能替公司承担风险呢？而且员工也有自己的家庭，也需要有一笔能够维持正常生活的收入，否则工作还有什么意义呢？因此，我有以下几点看法想要与大家分享：一、经济环境的影响由于近几年疫情的影响，很多的企业都面临着倒闭的风险，无论是事业单位还是国企都受到了一定的影响，尤其是实体零售企业，面临着巨大的现金流压力。虽然品牌没有任何的问题，销售能力也很强，但是没有了现金流以后就很难正常运营，所以在迫不得已的情况下，为了让企业生存下去，只能够延缓员工的工资问题，等到现金流恢复正常以后再来解决员工的问题。因为对于企业来说，除了产品以外，还有员工的工资也是一笔巨额的开支，只有这样才能够减少运营的成本。二、停发工资的严重性对于任何一家企业来说，当没有了发工资的能力以后，很多的企业都将会面临倒闭的风险。因为在这种大环境下，员工不可能一直待在企业，还尽心尽力的为公司做事情，所以在这种情况下，公司的员工会大面积的减少，而企业也将承担一笔巨额的经济补偿金，毕竟这是员工维护自己权利的一种方式。无论是缓发还是不发，员工的态度非常的重要，即便是现在资金周转很困难，我们也要安抚好员工的心态，让他们尽量的去接受现实，这样才能够降低企业的风险。
