电影<满意不满意>观后感
根据苏州市滑稽剧团同名滑稽戏改编。 这个故事发生在一家名叫“得月楼”的饭馆里。青年服务员杨友生自认年轻有为，不屑于做这种“伺候人”的工作。因此工作时吊儿郎当，马马虎虎。给顾客拿错了饭菜，不以为过，反而怨顾客挑剔。有时甚至出口伤人，竟骂一位年轻女顾客是“葱油饼脸”。批评并没有使他从思想上解决问题。他一反常态，收起冰冷的面孔，硬挤出一副不伦不类的“笑脸”。从事服务性行业的人，对人和蔼、说话和气、笑脸相迎、笑脸相送，这当然会受到顾客的欢迎，可杨友生的这副奇形怪状的笑容和一连串的嘿嘿声却把顾客都给吓跑了。人们还当他是神经病发作了呢。同事的批评，顾客的意见，不只是使杨友生满肚怨气，而且也使一直为儿子的脾气感到不安的母亲着急。这慈祥的老人家也在动脑筋，想法使儿子变好。嘿，她也竟然想出了“办法”!给儿子找个爱人，也许因此会使儿子的脾气变得温和些。费了九牛二虎之力，杨母才说服儿子随自己到公园去和一位约好的姑娘会面。不见面还好，一见面杨友就狼狈不堪地逃之天天。真是不是冤家不聚头，这个姑娘就是他骂人家“葱油饼脸”的那个女青年——某医院的护士叶梅英。杨友生决计另谋出路。他骑车到郊区茶场找工作，受到茶场负责人的欢迎，并准备安排他做他的老行当——炊事工作。这如一盆凉水迎头泼下，他惟恐避之不及而调头跑了。在归途中，他骑车不慎跌倒，腿部受了重伤。一辆过路的公共汽车救了他。这些热心关怀他的司机、乘客，他都觉得似曾相识。在医院里，一个戴口罩的女护士照顾他，这使他感激不已。可当这个护士摘下口罩时，嘿，真是有缘无处不相逢——又是那张“葱油饼脸”!他羞愧得无地自容。可这个护士并不因杨友生在饭馆不“伺候”自己而现在就不“伺候”他。休养期间，饭馆的沈师傅语重心长地向他叙述了解放前饭馆堂倌所受的欺凌、侮辱，和今天饭馆服务员所受的尊敬。在社会主义社会里，人们只有职业分工的不同，而没有地位上的贵贱。是啊，事实不就是这样吗?沈师傅是市人民代表，服务员老王是商业局下放的科长，服务员小顾是市商业局长的女儿。在新社会里人们是相互“伺候”。只要勤勤恳恳为人民服务，无论是哪一个职业都能赢得人们的尊敬。杨友生卸下了思想包袱，精神面貌变了，服务态度好了。顾客们由不满意到满意，就是那个被骂为“葱油饼脸”的姑娘也对他满意了。
电影满意不满意主角名字
剧情简介：根据苏州市滑稽剧团同名滑稽戏改编。 这个故事发生在一家名叫“得月楼”的饭馆里。青年服务员杨友生自认 年轻有为，不屑于做这种“伺候人”的工作。因此工作时吊儿郎当，马马虎虎。给顾客拿错了饭菜，不以为过，反而怨顾客挑剔。有时甚至出口伤人，竟骂一位年轻女顾客是“葱油饼脸”。批评并没有使他从思想上解决问题。他一反常态，收起冰冷的面孔，硬挤出一副不伦不类的“笑脸”。从事服务性行业的人，对人和蔼、说话和气、笑脸相迎、笑脸相送，这当然会受到顾客的欢迎，可杨友生的这副奇形怪状的笑容和一连串的嘿嘿声却把顾客都给吓跑了。人们还当他是神经病发作了呢。同事的批评，顾客的意见，不只是使杨友生满肚怨气，而且也使一直为儿子的脾气感到不安的母亲着急。这慈祥的老人家也在动脑筋，想法使儿子变好。嘿，她也竟然想出了“办法”!给儿子找个爱人，也许因此会使儿子的脾气变得温和些。费了九牛二虎之力，杨母才说服儿子随自己到公园去和一位约好的姑娘会面。不见面还好，一见面杨友就狼狈不堪地逃之夭夭。真是不是冤家不聚头，这个姑娘就是他骂人家“葱油饼脸”的那个女青年——某医院的护士叶梅英。杨友生决计另谋出路。他骑车到郊区茶场找工作，受到茶场负责人的欢迎，并准备安排他做他的老行当——炊事工作。这如一盆凉水迎头泼下，他惟恐避之不及而调头跑了。在归途中，他骑车不慎跌倒，腿部受了重伤。一辆过路的公共汽车救了他。这些热心关怀他的司机、乘客，他都觉得似曾相识。在医院里，一个戴口罩的女护士照顾他，这使他感激不已。可当这个护士摘下口罩时，嘿，真是有缘无处不相逢——又是那张“葱油饼脸”!他羞愧得无地自容。可这个护士并不因杨友生在饭馆不“伺候”自己而现在就不“伺候”他。休养期间，饭馆的沈师傅语重心长地向他叙述了解放前饭馆堂倌所受的欺凌、侮辱，和今天饭馆服务员所受的尊敬。
演员表：小杨天笑饰杨有生、杨父 方笑笑饰沈师傅 张幻尔饰老张师傅
丁凤英饰杨母 丁吟饰叶来英 顾月娥饰小顾 黄影饰王科长 小幻尔饰金根 杨天笑饰马伯伯
工作中最满意和最不满意的因素有哪些
第一，工作本身的性质和特点：工作本身的性质和特点是影响员工工作满意度的主要因素。
第二，工作报酬：工作对于大多数人来说是谋生手段，当然工作也可能是事业追求，但是必须建立在员工的基本生活得到满足和保障基础之上，员工能够得到的薪酬收入是满足员工和其家庭基本需求的物质基础，是影响员工工作和组织评价的重要指标。
第三，员工发展：研究表明，员工对于工作能否给自己提供学习、成长和发展的机会是非常重要的。
第四，监督机制：监督机制主要包括管理机制、管理者的水平、制度的合理性等。
第五，同事关系：许多研究表明，很好的人际关系是影响员工工作满意的主要因素。【摘要】
工作中最满意和最不满意的因素有哪些【提问】
第一，工作本身的性质和特点：工作本身的性质和特点是影响员工工作满意度的主要因素。
第二，工作报酬：工作对于大多数人来说是谋生手段，当然工作也可能是事业追求，但是必须建立在员工的基本生活得到满足和保障基础之上，员工能够得到的薪酬收入是满足员工和其家庭基本需求的物质基础，是影响员工工作和组织评价的重要指标。
第三，员工发展：研究表明，员工对于工作能否给自己提供学习、成长和发展的机会是非常重要的。
第四，监督机制：监督机制主要包括管理机制、管理者的水平、制度的合理性等。
第五，同事关系：许多研究表明，很好的人际关系是影响员工工作满意的主要因素。【回答】
对工作满意不满意
我对自己目前的职业满意的，因为我现在的工作比较轻松，空余时间比较多，可以利用空余时间多学习，充实自己。我毕业前也是满怀信心，觉得工作机会那么多，怎么可能找不到啊。毕业后才发现，能去的我看不上，看上的别人不要我，所以就很尴尬。目前的工作是办公室人员，工作轻松，收入稳定，收入有点低，公司福利还是可以的。对工作满意的一面就是比较清闲，有时间可以学一下其他的技能充实自己，不像销售那种浪费时间还看运气的工作。不满意的一点就是，没有太大上升空间，所以工资涨幅不会很大。如果说工资能高一点的话，我对这份工作会非常满意的。但是鉴于现在自己确实没有什么拿得出的技能，所以还是先老老实实养活自己，等以后有合适的工作机会在看要不要换。虽然工作简单，能学到的东西少，但是用心学习的话对以后还是有帮助的，所以现在自己也没有什么太大的想法，毕竟之前找工作的经验告诉我，没有什么技能还是找不到好工作的。目前对自己的工作并不是那么满意，因为薪资确实不高啊，但是公司氛围还是比较好的，工作也比较轻松，可以利用空余时间多学习，以后会有更好的机会。
