中科院核所集体离职事件最后是如何处理的？
中科院已经低调处理，并没有公布出来。但是九十多名研究人员离职也是中科院的一种损失，我们都知道现在是一个科技的社会，科技强国才强。中科院的工作在我们的口中也算是一个“铁饭碗”了，那些理智的人有的还是有编制的，有的是博士生毕业，这些人不守着这么稳定的工作，而去别的地方就职，到底是为了什么？我在这里给大家总结了几点：1、中科院的工资太低。据知情人说，在中科院就算是干了十几年的老人了，一个月的工资才不到一万元。大家都说这个工作好，很多人都想要去这个工作，但是殊不知，这个工作给的工资不足以维持生活。如果在小城市还是可以的，但合肥是一个省的省会，能进中科院的学历都不会低，那些人怎么可能满足一个月拿几千块钱的工资呢。2、生活上的压力很大。对着房价的日益增长，就算是一个小城市只要发展好，房价也是在一万元左右。就算是付了首付，一个月也要四五千的月供，加上孩子上学的开支，家庭日常的开销，赡养老人的费用，一个月的工资将将可以维持，但是想要追求更高品质的生活是不太可能的，万一家里人有什么重大疾病也是很大的问题。3、有高薪职业聘请他们。有公司给他们提出年薪一百万的高薪，让他们来到自己的公司工作。一年十几万和一年一百万，他们果断选择了一百万，都是被生活所迫，谁不想为国家做出贡献，但是又有谁能不为生活而低头。他们也会感到不满，为什么明星接了一个代言就可以赚很多钱，他们为国家做出了贡献却只拿了几千块钱的工资。以上是我的个人看法，欢迎大家在下方评论区发表自己的观点和看法。
中科院核所集体离职事件已处理，处理结果是什么？
中科院核所计提离职事件，如今暂时平静下来了，在8月份，中科院已经做了内部低调处理，核所现在的所长仍是由中国科学院技术科学部院士的吴宜灿继续担任。以90多人的离职而告一段落。中科院核所九十多人的集体辞职并不是因为更换保安引起，更换保安只是一个引火线，点燃了核所人员的不满情绪，其一是核所坚持的高度压力的管理模式和强制文化氛围，让人员感到不适。吴宜灿所长的管理风格非常强势，核所里每个月都熬坚持加班行为，所里会统计每个人的加班情况，要熬到九点甚至是十点才能下班。 并且在逢年过节时期还要对其进行统一强制的文化氛围，要准备节目，互赠礼物等一些强制礼节。搞得所内人员极其不适。其二，核所与中科合肥院之间的矛盾，今年5月6号，合肥院召开负责人宣布会。在会上，合肥院院长刘建国指出，为了进一步对标国际一流科研机构，以高效制度优势来进行科技创新，院内将进行推出一系列改革措施。对现有的制度具有非常大的冲击。主要内容有营造院内创新文化氛围、进行扁平化管理模式、整合资源，加强科教相互影响等。虽然改革有一定的优势，但是其缺点也不算少，无形之间增加了科技人员工作压力，并且取消了三级课题，院内现在无法对新人进行有效的历练，将会降低院内的工作效率。并且由行政人员直接管理研究各个方向的的科技人员，院内的部分科研人员对此还是颇有微词。所以院内改革就会有一部分科研人员对此抗议，以申请辞职来表达自己的立场。现在还无法确定改革是好是坏，只能走一步看一步，在慢慢对现有的改革进行改变。
