年休假被单位拒绝，该怎么办？
公司不让休年假，是不让你一个人休年假，还是整个公司都不让休了。按一般规律来说，公司有休年假的规定。就应该让职工们休息，如果是全公司都不再休年假了。可能是公司遇到困难了，如果你还相信这个团队，还想和公司，风雨同舟。那你就牺牲一个年假。等于为公司做贡献 。如果是别人都休了，不让你一个人休，你可以问清原因，因为什么原因呢，如果你实在是需要请假那就冷静下来，另外切记不要硬着来！沟通是解决问题的首选；领导为什么不让休假，是部门有要求还是你的假期配额不够，是当前任务比较重要还是领导有其它想法。一般情况下除非正常节假日，公司是不希望员工休假的，如果家里有事确实需要处理，那你先看看事情能不能委托出去。如果确实需要本人就直接把事情和领导说清楚，毕竟领导上面还有领导，万一被问起来，你让别人也有一个解释。做好风险应对很有必要；如果确实感到公司的氛围有问题，休假问题给自己带来的困扰影响很大，甚至上升到生命层面，那尽量提前考虑应对方案。比如在内部换个部门会不会好一些，又或者直接和领导谈如果这样下去会影响工作效率，最坏的打算就是再找一个工作了，当然要静悄悄的。年休假在年休假条例中规定，企业可以根据本单位的工作情况，适当的时间安排员工休年假，当年无法安排休息的，则需按日工资的3倍予以补偿，所以你请年假，单位可以以工作，业务或订单量等等原因不给休年假，是合法的！个人有事休年假，必须按照企业规章制度和程序请假，并和领导多沟通！达到双赢！总而言之就是看你自己是不是非得休假，如果可以稍微协调的话可以不休，实在重要的话就跟老板去沟通吧。
年休假被单位拒绝，该怎么申诉？
如果员工遇到了这样的事情，可以到当地相关的部门进行举报，因为这已经属于一种劳动纠纷了，员工是可以通过相关部门进行申诉的。尽管公司拒绝员工年休假的行为是不违法的，但是也是违反相关规定的，因为员工是享有年休假权利的，如果公司因为一些原因选择拒绝员工的年休假，那应该对员工进行说明，而不是直接拒绝。企业应该从员工的角度去考虑一下问题，把公司的年休假制度进行一个调整，不要总是自己随意去决定员工的年休假，那对于员工来说，是一件非常不公平的事情，不要觉得员工在公司工作，公司就可以决定员工的一切事情，这样的做法是非常不公平的，而且也是不符合相关规定的，员工是可以通过相关部门进行申诉的，如果公司不想背上官司的话，那就把相关制度完善好，充分考虑到每一个员工的需求，尽量去满足员工的生活需要，让员工有一个好的体验，这样员工在工作的时候才会更加有状态，工作效率才会有所提升。员工每天辛苦工作就是为了最后几天的年休假，如果公司直接拒绝的话，对于员工来说是一件很不公平的事情，而且员工也会特别的生气，心里也会对公司有所埋怨，如果这件事情不及时解决的话，那这样的员工就很有可能会离职，因为他在这个公司感受不到公司对他的关爱，也感受不到归属感，在他比较疲惫想要去休息一下的时候，公司不仅没有去照顾他的感受，而且还拒绝了他的年休假请求，这放在哪一个员工的身上，都会觉得特别的生气，一旦员工认真起来，他们就会选择用法律途径去维护自己的正当权益，到时候员工就会和公司闹得很不好看。
