华大基因要求员工活到100岁有科学依据吗？
近日，基因检测上市公司华大基因董事长汪建再“爆金句”。在5月28日的贵阳数博会论坛上，汪建要求员工活到100岁、不能有出生缺陷、不能患心脑血管疾病等，网友调侃，“高新技术公司玩成了传销公司”。事实上，熟悉汪建的都知道，这不是他第一次发表这样的言论了，在2017年第三届浙商高峰论坛上，汪建就曾道出了华大基因的“三大纪律，八项注意”：第一，不能输在娘胎里，胎儿发育要好；第二，我们是做基因研究的，如果我们的职工、家属得的肿瘤是医院发现的，这将是我的耻辱；第三，我们的电梯统统关掉了，上班爬楼梯，还到处放置体重秤。“三高”都不降，你的工资就别涨，你要死于心脑血管病就是我的耻辱。如此没有因果关系的逻辑在这位董事长身上也不是第一次体现了，去年年底汪建接受采访时表示反对打宫颈癌疫苗，理由是4000块钱的价格太昂贵，不如做每3年花50块钱做基因检测。对此有医生明确表示，基因检测不能代替宫颈癌疫苗。2017年上市的基因领域头部企业华大基因，曾连续18个涨停，市值一度突破千亿大关，被视为“基因界的独角兽”，却不顾生命科学，频出惊人言论。那么，华大基因的言论到底能不能实现，目前的基因检测又究竟能做到什么程度？零出生缺陷和避免心血管疾病？不可能！汪建的言论包括三方面：员工中不允许有出生缺陷、不允许患心脑血管疾病、要求员工活到100岁，说出这些言论到底是盲目自信还是真有科学依据？我们先来看第一个，汪建曾表示“到目前为止，通过基因检测，华大员工生的1400多个孩子没有一个有出生缺陷”。据官网显示，华大基因的业务之一是进行植入前的胚胎检测和妊娠后的新生儿检测，检测出来有可能，但是检查出胎儿有遗传性疾病的可能性之后要不要生这个孩子，到目前为止还是个没有定论的医学伦理问题，华大基因又是怎么解决的？翻看汪建之前的言论，不难找到答案。在第三届浙商高峰论坛上，汪建表示：“我说服不了社会，我说服了华大，我们华大6000多员工，生了1300多个孩子了，没有一个有这样的疾病”。这是华大基因企业和员工的选择，但这一观念并不一定能被所有人接受。对于不允许员工患心脑血管疾病这一条，华大基因通过控制员工的饮食、鼓励不坐电梯爬楼梯、盯住三高，来杜绝心脑血管疾病。在知乎“如何看待华大基因汪建对于员工需活到100岁的言论？”的问题下，丁香医生回答道，“心脑血管疾病的发病原因是极其复杂的，除了吸烟、肥胖、高血压、高血脂、糖尿病等致病因素外，还有性别、年龄、遗传背景、精神压力等不可控因素。另有研究发现，动脉粥样硬化的发生还可能与某些病原微生物感染有关，比如肺炎衣原体、幽门螺杆菌等。所以，对于心血管疾病，再好的预防其实也无法百分之百避免它的发生。”此外，“活到100岁与疾病筛查也没有必然联系，”煤炭总医院病理科主任杨连君表示。在业内人士看来，华大基因要求员工活到100岁只是企业的一个美好愿景。23魔方创始人兼CEO周坤表示，“从生物的老化性来讲，理想状态下人可以活到120岁，但是人的寿命要依靠医学、环境等各方面的综合进步，单靠基因技术不可能让人活到100岁，有的疾病并不一定跟基因相关，更多与环境、生活习惯等有关。”来源：新京报
国企让五十岁的员工选择内退，这是为什么？
现如今，国家法定退休年龄难为60岁，女为55岁。但在一些国企当中，实行内退制度，即在法定退休年龄的基础之上，可以提前五年进行内退，到了法定退休，年龄在正式退休。那么，国企为什么要采取这样的内退制度呢？我认为原因主要有以下两个：1、工作性质所决定，超过五十岁很难胜任工作首先地衣个原因就是工作性质所决定，比如在一些生产型企业中，大多数是需要体力劳动的一线工作岗位，对于这些岗位，年龄一旦过大，就很难胜任工作。所以，出于对劳动者的保护，已经确保企业的正常运转，会采取内退制度。2、为年轻员工提供机会，增强企业的活跃性国企通常具备一个特点，就是人数较多、规模较大，什么年龄段的人都有，所以企业为了保障整个环境的活跃性，会采取内退的制度，也就是要尽可能保证企业的年轻化。此外，国企采取内退制度，也是为年轻人提供更多发展的机会，以确保中坚力量发挥巨大作用。其实，国企采取内退的制度是有利有弊的，它的好处在于，对于一些希望尽早退休的人来说，这是一项福利，尤其是从事体力劳动的人，更希望能够早早的内退，因为随着年龄的增加，身体的机能以及精力各方面都没法满足企业的需要。但是对于一些想要继续在工作岗位上发光发热了，并且获得更高收入的人来说，这是一项不好的政策。比如从事办公室行政类的人员，工作量往往不大，工作压力通常也不大，所以这一部分人更希望能够延迟退休，因为单纯从收入角度去讲在岗的收入，一定要比退休之后的收入要更高。但不管这一项政策究竟是好还是不好，是侵犯了一些人的利益，还是带给一些人的福利，它都只是企业的一项制度，作为员工，都应该去遵守。
45岁的国企职工，现在企业要自己内退，不想内退，怎么办？
45岁的国企职工可以办理内退手续，这在很多国企人眼中简直是“天上掉馅饼”的好事。作为一个国企HR我要告诉你，这事情没有那么简单，当心“好吃难消化”。 我们都知道企业职工内退，又被称为内部退养。内部退养是指企业职工尚未达到法定退休年龄， 但因企业改制或缩减成本需要， 提前离开现有工作岗位回家休养， 企业给予一定生活费，继续缴纳“五险一金”直至 该职工达到法定退休年龄后再办理正式退休手续的一种措施。目前来讲，国企为职工办理内退手续的主要参考文件是《国有企业富余职工安置规定》，文件规定办理内退需距离法定退休年龄不足五年，也就是五年之内可以正式办理退休的手续的职工才符合内部退养的年龄规定，也没规定必须在这个年龄范围内。 45岁企业要主动为你办理内退手续，而且本人的内退意愿不强烈，我觉得这个事情要根据性别来看，也就是距离正式退休还有多少年来计算。如果你是女性职工且不是干部，那么5年后你就能正式退休；如果是男性职工，你还需要15年才能正式退休，这两者之间的差距是天壤之别的。如果您是女性职工，那么建议你选择同意内退，如果是男性职工，则不建议内退，可以同企业进行协商，毕竟内退也是需要协商一致、个人自愿才能办理的。 女性职工，45岁建议选择内退 我给5年之内退休的女职工办理过内退和正式退休手续，我们公司的内退生活费是1500元每月，内退后社保按照内退前缴费基数一直缴纳到正式退休；公积金则会调整到最低基数。办理内退手续时每个人都是非常兴奋的，内退后的生活也是非常的多姿多彩。她们内退后的生活工作选择大概如下： 1、继续工作。内退后闲不住再找一份工作，有卖保险月入过万的，也有去做出纳、会计的，每月也有一份不错的收入。因为是熟练工且不用用人单位缴纳“五险一金”，工作也挺容易找到。 2、帮子女带孩子。内退回家后帮子女带带孩子，接送小孩上学放学，其余时间唱歌、跳舞、打牌，生活也是有滋有味的。 3、 旅游 。现在内退或退休的人，说走就走的 旅游 ，比我们年轻人活的洒脱自在。 男性职工，建议协商继续工作 对于男性而言，60岁才正式退休，45岁距离正式退休还有好长的时间，而且45岁还年富力强，不仅能继续发光发热，还能做好传帮带的工作。 1、你本人不想内退，可以跟企业协商，毕竟内退是要协商一致、本人自愿的原则才能签订内退协议。 2、调换工作岗位。国企跟事业单位有点类似，当你的年龄有点尴尬时，可以选择调换到清闲一点岗位，适度降低一点工资，图一个舒心乐意。 希望以上建议能对你有点启发或帮助，觉得有用点个关注。 我也内退了，挺好的！内退工资低，1300一个月！别的公司正常帮我交。我妈需要人照应，请保姆照应还不如自已来！接送孩子也方便。我上班的地方离家较远，25公里左右，自己开车要4O几分钟，家里有个事不方便。所以没有犹豫就内退了，正退工资应该在3000左右。有的同事内退了，家里没什么事，又找了份工作，3000多块钱，加上内退工资一共4000多块，也挺好的！不管怎样，生活总要继续的！自救总比向人伸手好！生治还是挺美好的，该工作工作，该 旅游 旅游 ，人生短暂，不要一味愁苦！ 我有一个女性朋友，大学名校毕业生，今年才42岁，前几天兴奋地打电话说她内退了。让我感觉怪怪的，四十出头，正是事业黄金期，居然退休了，可以“浪迹天涯”了。我还在做着“财务自由、提前退休”的梦，人家已经实实在在“退休”了。 我这位朋友有个波澜起伏的人生。大学名校毕业，当年入职一家红红火火的运输国企，在当地效益最好，薪酬福利最高，挤破头才能进去。后来，个体运输兴起，这家企业江河日下，日子一天不如一天。朋友的境遇也是从天上掉到地下，每个月不到2600元工资。最惨的是，每天上班无事可做，根本没有职业前景。大家似乎都在等着“倒闭”的那一天。 我这位朋友还留恋当年红火的风光，不舍得辞职，就这样像“鸡肋”一样的。她的同学们日子却一天一天好起来，有的涨工资，有的提职加薪。只有她，工资越来越低，职业越来越暗淡。原来始终迈不出“辞职”这一步，现在企业统一办理内退，她才长舒一口气，终于靠外力让她解脱了。内退之后，她进可进，退可退，想干点事，可以再就业；不想干事，在家慢慢等退休也可以啊。 至于你自己的具体情况，则需要具体问题具体分析： 第一，要准确判断企业是不是扭亏无望。 如果企业彻底走向衰落，不可能反转，与其熬着，不如早内退，早找新工作，开始新职业。否则，熬到老了，企业也倒了，那时候就耽误事了。但是，如果是企业阶段性遇到行业低谷呢？记得原来的石油企业，油价暴跌的时候，很多人都协议解除合同了（俗称买断工龄），几万元就买断了一辈子。结果几年后，油价暴涨，没有买断的职工年年涨工资，一年工资就几万，等于买断员工的一辈子。 第二，要准确认知自己的能力。 如果你有一技之长，在市场上有饭吃，与其熬着等退休，不如重新开始新职业。给员工办内退的企业，一般都是濒临倒闭的企业，收入都是每况愈下，很多企业也就两三千元工资。如果你能到市场挣五六千元以上的工资，还不如内退呢，拿着一两千、两三千的内退工资，给你交社保，你再赚了大几千，收入等于一个城市白领呢。再说等到退休时候，还享受退休金。 第三，如果你没有一技之长，要特别注意不要买断工龄。 企业内退是一种企业内部政策，就是让你提前退出岗位，给个基本工资，替你交社保，等到你足龄再办理退休手续，享受正规的养老金政策。但有些企业是买断工龄，给一个“N+1”补偿，切断与企业联系，以后企业就不管你，你自己自谋出路。对有一技之长的人，也许是好事。但对于那些通用工种，到 社会 上难以谋生的人，不要轻易买断工龄，给自己留条后路，这都是有 历史 教训的。 换着是叫茉莉内退，茉莉真是马上就答应 了。原因很简单 第一，45岁的选择 这个时候，正是经验最好的时候，体力就不一定了，但是回头想想，如果在普通员工岗位上，走走停停一天，其实和退休的工资差不多，还要回公司打卡，上司好就罢了，大家还能商量一下，如果上司不好，时时给你脸色，这45岁谁还愿意看人的脸色？ 如果是中层管理人员，真的不差那点钱了，夹在中间，做一个夹心饼，然后在国企里面，下面的人又不听话，上层层层压迫，有时真是头发掉的速度比加薪还快。另外说一下，在国企加薪蛮艰难。 第二，内退有什么好处 内退就开始放飞自我了。茉莉妈妈有个朋友，50岁退休，阿姨，高兴都不得了。出国 旅游 ，有空练字，健身房挥汗如雨。对于她来说，退休就是解脱了，再也不用在那个企业里憋屈自己，她已经算是好运气，没啥病痛，据说她不少同事，女同事，不是脖子痛就是腰痛，当然这些是随着年龄的增长就会出现的问题，但是她也是秘书，茉莉也最清楚这个岗位有什么辛苦的事情，确实是一个解脱。 现在有工钱，这位阿姨除了玩乐，其实还是一个很厉害的自媒体工作者，微信公众号，平台创作，都很溜，所以确实是躺着也能赚钱，有着退休收入，人的精神更好。 就像她说的，很多看不惯的人和事，终于不用再面对，确实是一个解脱，心理负担少了很多！ 第三，老黄牛才会不想走 其实茉莉也明白题主说的这种人。茉莉的叔叔就是，中层往上一点点领导，垄断国企。都50多了，下面年轻人太多了，所以领导劝他不如退休。哎，他竟然不肯，总是觉得自己还能发光发热，是，茉莉也觉得他绝对能发光发热，但是不能回家发吗？ 女儿，孙女等着你回家干活呢？老婆一个人做不完家务的啊，不缺钱，干嘛还回去公司和一些纠缠不清的事情置气？ 叔叔总是满腔热血，茉莉觉得热血应该用在自己热爱的事情上，如果有抱怨的工作就不值得了。 综合来说，让茉莉内退，茉莉会飞奔着第一个过去，所以题主也可以想想，自己退休能做的事情太多了，生活太丰富了，想到这里，想想以后的乐子，估计你就想走了。 放心退。你这种情况是国企的优势，为什么我不要。现在工作多的很高兴我就在工作，我还要挑三拣四呢，没高兴去玩，去你游，去跳鬼步舞，总之想干什么干什么。。当然，退休金较少，这个年令负担还比较重，孩子读书要攻，房贷要供，用钱地方还多，建议你去找一些轻松的工作，幼儿园阿姨啊等，或者是你的老本行，莫做太辛苦的工作哟，下半夜的工作莫做，你只是内退，养老保险等福利你是和再岗同样享受的，五年后你退休金后生活会更好，我们还年轻！有什么不能。说多了。不想内退，很难。把你的困难情况打一个报告，交到人事部，或直接交到党委，看领导是否重新定论。特殊工种的女工40岁都被内退了，接到通知都哭了，很同情，没法，我们是弱势群体，帮不了。 45岁能享受到退休的待遇，这份蛋糕也只有国企能给你。现在有多少45岁，40几岁的中年人都渴望退休，然后在企业里苦苦的挣扎。这个年纪在企业里也干不出什么效益，也干不出什么成绩。 倒不如现实一些企业让咱退咱就退，但是退之前一定要把所有的条件讲好，因为现在是她求你退休，而不是说你再求他退休。这可以说是你在支持企业的发展，你再为企业的减人增效的措施让路。你更是一个识大体，识整体的好员工，所以说一定要痛快儿的答应国企这样的要求。但是有一点一定要把退休以后养老金的发放，今后应该享受的福利待遇，医保，社保等一系列问题都要解决清楚。不可以让你退的时候迷迷糊糊什么也不问，等到你把退休的合同一签，回头再想找人家，你就属于上访，你就属于无理吵闹了。到时候国企的领导可不会这样对你了。所以我说45岁退休，也真是一个好政策，在私营企业里是绝对不会有的事情，这是天上掉馅饼，所以说你一定要支持这件事情。而且你想一想，45岁是正当年的时候，你可以到某些企业里去当保安，去做保洁。如果有聪明的头脑，还有企业赔偿你的资金，那么你可以做一些小买卖。反正天无绝人之路，再加上你的退休金，我觉得你会生活的很好，所以说痛快儿的接受这件退休的事情，另找出路，此处不留爷，自有留爷处。有时候不痛下决心，就没有发展路。所以我说让退休是一件好事，千万要欣然接受。 我家邻居某哥四十多岁，就是从水电企业内退的职工，人家每个月领1000多块钱生活费，然后自己开着小车到处喝茶做生意， 社保单位交，生病有职工医保， 满60岁退休金也不低，进可攻，退可守，哪里不好？ 45岁国企职工要内退，不想内退，怎么办，如果是女职工，要到五十周岁才能办理正式退休，让你内退，说明一点，你跟某个领导关系搞僵了，不然不可能让你内退的，什么原因呢，明人不说暗话，你在工作时期内没有把领导放在眼里，逢年过节没有送的礼，二，你有一点姿色，领导喜欢你，你没有让它上床。三，领导喜欢贪的小财，让你做的假帐，你坚持原则没有办理。四，你不懂人情世故，得罪了领导的女朋友，或其它领导的红人包括领导的七姨八舅的小人物，五，你绝对没有政治背景，或 社会 关系网。 从五点原因自己分析事出原因，提前内退，单位缴纳养老保险是按省最低工资标准缴纳的，那么到你办理退休时受影响很大，企业职工不满三十年的按百分之六十计算，大概的退休收入工作一年，只有六十元收入乘以年限的工龄，满三十年不满三十五年，按百分之七十率，满三十五年不满四十年的按百分之八十五，四十年以上工作年限按百分之九十的乘率的计算。在职的职工退休按你缴纳比率计算，因此内退影响最大的是退休养老金的多少直接影响退休的生活，距法定退休不满五年，单位是不好辞退你的，内退也是协商解决，得不到解决，首先收集领导的犯罪证据，领导的家庭住扯及家庭成员以备急用，二先礼后兵，送一点礼，两瓶茅台和两条中华软壳烟，缓和领导关系，让领导刀下留人，如果领导还是心狠手棘，那你只好和它博命，狠下一条心，不要喊，不要说威胁的话，晚上到它家里内谈谈心，当然你也要备好录音设备和家人的喑中保护，你有这样的雄心，不管任何人多会服软的。 45岁能内退，你就知足啊，退了出来在好点啥？ 这样的好机会，要珍惜！ 机会稍纵即逝，要抓住！ 对于我来说，我会立即马上内退！ 第一，人到中年，国有企业裙带关系严重，升迁呀转岗呀没指望，现在的工作麻木简单，上班完全是浑浑噩噩。难受！ 第二，趁着还有点激情和冲动，做b点自己喜欢的事情去吧！渴望！
